Przepisy odszkodowawcze pracownika lub "Kompensacja robotnika" zostały zaprojektowane w celu ochrony pracowników, które zostały ranne w pracy. Główną zaletą tych przepisów jest ochrona pracownika przed ubóstwem z powodu niezdolności do pracy, płacąc za wszelkie koszty leczenia cierpieli podczas wypadku i odzyskać utracone zarobki z powodu urazu. Korzyści po stronie spółki jest to, że pracownicy postanawiają zrezygnować ze swojego prawa do pozwania firmy za incydent. Robotniczy zarys zazwyczaj zapłacić za odpowiednią opiekę medyczną pracownika, w tym trwających fizjoterapii, leków i rehabilitacji. płaci ono także korzyści dla rodziny robotników w rzadkich przypadkach, że są one zabite w pracy. Niektóre przepisy teraz chronić pracodawcę przez ograniczenie ilości pracownik może ubiegać się o zwrot, a także ograniczenie twierdził odpowiedzialności współpracowników obecnych na wypadek.
Podczas gdy pracownicy kompensacji Przepisy mają na celu ochronę pracowników, jest to również dobry pomysł dla robotników rannych, aby skonsultować się z prawnikiem, który może zaoferować porady na temat konkretnych przepisów w danym obszarze, zapobiegając ich korzyści zrzucenie przedwcześnie i opowiadają się za lepszą ofertę. Należy zatrudnić renomowanego prawnika szkody osobowe i po raz pierwszy zbadać konkretne świadczenia kompensacyjne pracownik i ustaw, które odnoszą się do Ciebie w danym stanie. Kolejną rzeczą wymagającą rozważenia jest to, że niektórzy pracownicy mogą być ograniczone z uzyskaniem swoje zalety, czy incydenty wydarzyło się podczas działania umyślnego lub zdarzył się wypadek, gdy pracownik był nietrzeźwy.
Istnieją specjalne przepisy federalne, które mogą pomóc dostarczyć dodatkowej ochrony, w zależności od rodzaju pracy, którą zajmowali się. Niektóre z nich zostaną opisane poniżej. Pracownicy, którzy zostali poszkodowani przez azbest powinny być również świadomi możliwości stworzenia nowego systemu rekompensat przez rząd federalny, który pomaga osobom cierpiącym na choroby i chorób powiązanych z tytułu narażenia na działanie azbestu. Niestety, w dzisiejszych czasach te przypadki są nadal rozpatrywane wyłącznie przez adwokatów prywatnych.
Górnicy mający problemy zdrowotne z powodu pylicy płuc (czarny) może być wyposażona odszkodowania należnego The Black Lung Benefits Act.
Pracując nad amerykańskim banderą statków, marynarzy z utrzymaniem i leczyć korzyści teraz mają zdolność do poszukiwania dodatkowego odszkodowania z powodu Kupcu ustawy morskiej (ustawa Jones), gdy są one rannych z powodu zaniedbania pracodawcy.
prawa odszkodowań również dodatkowe korzyści dostępne dla prywatnych pracowników morskich ze względu na Dokerów i Compensation Act Port Robotniczej (LHWCA). LHWCA odnosi się tylko do niektórych kategorii pracowników.
Wreszcie, nie ma Federalna Zatrudnienie odpowiedzialności Act (FELA). Ten akt prawny dotyczy obrażeń pracowników z firm biorących udział w międzypaństwowych kolei i sprawia, że koleje same mogłyby pracownikom w przypadkach zaniedbania.
Zazwyczaj on-the-job obrażenia są niewielkie i pracownicy szybko odzyskać, a pracownik może być ledwie świadomi praw, które są oferowane do niego. prawa odszkodowań są zaprojektowane tak, aby zakwalifikować się pracowników do świadczeń, które mogą być wymagane poza urazie, zwłaszcza w przypadku bardziej poważnych urazów dotyczy. Koszty leczenia i utracone wynagrodzenie są dwie kategorie, które mają na celu być bronione przez pracowników przepisów odszkodowawczych. Niestety, niektóre firmy starają się unikać płacenia swoich pracowników, co oni są wymagalne i to jest, gdy pracownicy mogą korzystać ze skontaktowaniem się z Prawnik ubezpieczeniowy. W porównaniu do sporów na inne typy obrażeń, spory kompensacja pracowników jest uważane za prostsze do uzyskania efektu od jak większość przepisów są dowodowa (oparte na dowodach) i sporów odbywa się w otoczeniu administracyjnym.
Głównym powodem, że pracownicy muszą zatrudnić prawnika pracownicy zarys jest za czasy, że pracodawca nie chce wypłacić korzyści, jakie dana osoba ma prawo z powodu przepisów odszkodowawczych pracowników. Mogą czuć, że są proszeni o powrót do pracy zbyt wcześnie, a tym samym nie otrzymują odpowiednie rent pomimo urazów, które ponieśli. Pracownicy mogą być pozbawiony trwałego kalectwa mimo znacznego i wyłączanie obrażeń takich jak utrata kończyny lub uszkodzenia rdzenia kręgowego. Może chcesz porozmawiać z prawnikiem kompensacji, jeśli są uznane za nadające się do pracy, gdy nie czujesz, że jesteś w stanie jeszcze powrócić.
Ważne jest, aby używać prawnika, gdy w takich sytuacjach, jak typowy pracownik po prostu nie wie, pracowników praw odszkodowawczych na tyle dobrze, aby zabezpieczyć się prawnie. Twój pracodawca będzie dobrze poinformowany i prawdopodobnie ma swoje własne ekspertyzy prawnej w systemie rekompensat, a także wiedząc, jak uniknąć płacenia państwu swoje due i zakończyć korzyści pracownika wcześnie. Wielu pracowników może wpaść w pułapkę powrocie do pracy w pozycji "specjalnie utworzonej" z obowiązków, które są dostępne, aby wykonać nawet z ich uszkodzenia. Po powrocie do tej pozycji, to wtedy okaże się, że sytuacja jest eliminowane w ciągu kilku tygodni, a pracownik jest zwolniony - ze względu na to, że produkt, który już nie są uprawnione do świadczeń na podstawie przepisów odszkodowawczych pracowników.
Pracodawcy mogą odwiedzić swoich lekarzy, że sympatyzują do firmy i są bardziej zainteresowani w utrzymaniu tej relacji niż dokładnego rozpoznania skargi pracowników, co uniemożliwia niezbędnego leczenia. Pracodawca wykorzystuje następnie te dowody do wstrzymania korzyści, które są należne pracownikowi. Dzięki zastosowaniu zranienia pracowników Prawnik może uniknąć tych typowych pułapek i ochrony ich praw. Upewnij się, aby szukać prawnika, który obsługuje wiele przypadków, które obsługują pracowników praw odszkodowawczych, ponieważ są one bardziej narażone na doświadczenie z poprawnymi członków administracji, w tym adwokatów i lekarzy, że może próbować zablokować swoje roszczenia do korzyści. Zatrudniając doświadczonego prawnika może mieć pewność, że Twoje prawa są chronione, a zbierać wszystko, co planują, bądź korzyści lub regulują Państwo odszkodowanie z maksymalnym pay-off.
Ze względu na prawa, pracownik kwalifikujących się do świadczeń odszkodowawczych pracownika nie są w stanie złożyć osobiste urazy garnitury przeciwko pracodawcy, chyba że spełniają wyjątek takich jak pracodawca celowo na szkodę pracownika. Wyjątek ten nie jest zwykle obserwowane jako zamierzona złośliwość musi być sprawdzony - miejsce pracy zaniedbania nie wystarczy. Innym ważnym wyjątkiem jest, gdy pracodawca nie wykonuje pokrycia odszkodowania właściwej strony pracownika.