労働者補償法または「労働者の補償」は、職場で負傷した従業員を保護するために設計されています。これらの法律の主な利点は、事故の際に被った医療費を払うことによって働くことができずに労働者を貧困から守り、怪我により失われた賃金を補填することです。会社側の利益は、労働者が事件のために会社を訴える権利を放棄することに同意することです。労働者の雇用主は、通常、進行中の理学療法、薬物療法、リハビリなど、労働者の適切な医療費を支払うことになります。また、職場で殺された稀なケースでは、労働者の家族に利益を払う。いくつかの法律は、現在、労働者が請求することができる金額を制限することによって、また事故時に同僚の負債を制限することによって、雇用者を保護しています。
労災補償法は従業員を保護することを目的としていますが、負傷した労働者が弁護士に相談して地域の特定の法律に関するアドバイスを提供し、給付が早期に失われるのを防ぎ、評判の良い傷害弁護士を雇って、まずあなたの州であなたに適用される特定の労働者補償の特典と法律を調べるべきです。考慮すべきもう一つは、意図的な不正行為の間に事件が起こった場合、または労働者が中毒した間に事故が起こった場合、一部の労働者が給付を得ることを制限することができるということです。
あなたが関与している仕事の種類に応じて、あなたに追加の保護を提供するのに役立つ特別な連邦法があります。これらのうちのいくつかを以下に説明する。アスベスト傷害を負った労働者は、アスベスト曝露による中皮腫および関連疾患に罹患している人々を援助する連邦政府による新たな補償制度の創設の可能性も認識しているはずである。残念なことに、現時点では、これらのケースは依然として私的弁護士によってのみ処理されています。
塵肺（黒色肺）による健康問題に苦しむ鉱夫には、ブラック・ラング・ベネフィット・アクトによる補償を受けることができます。
米国船籍の船舶で働いている間、メンテナンスや治癒の便益を持つ船員は、雇用者の過失により傷害を受けた商船法（The Jones Act）により追加補償を求めることができます。
労災補償法では、Longshore and Harbor Worker's Compensation Act（LHWCA）により、民間海事従業員に追加の便益を提供しています。 LHWCAは特定のクラスの従業員にのみ適用されます。
最後に、連邦雇用責任法（FELA）があります。この法律は、州間鉄道に関わる企業の従業員の負傷を処理し、鉄道自体が過失の場合に従業員に対して責任を負うようにします。
通常、職場での傷害は軽微であり、労働者は迅速に救済され、労働者は彼に与えられた法律をほとんど気づかないかもしれません。労働者賠償法は、特に重傷事故が懸念される場合に、最初の傷害を超えて必要とされる可能性のある給付を従業員に適格にするようにも設計されています。医療費と賃金の払い戻しは、労働者賃金法によって擁護されることを目指す2つのカテゴリーです。残念ながら、一部の企業は従業員に支払うべきものを支払うことを避けようとしますが、これは労働者が傷害弁護士に連絡することで利益を得ることができる場所です。他の種類の傷害に対する訴訟と比較して、労働者賠償訴訟は、ほとんどの規則が証拠（証拠に基づく）であり、訴訟が行政上の場面で行われるため、結果を得るのが簡単であると考えられます。
労働者が労働者弁護士を雇う必要がある主な理由は、雇用主が労働者賠償法のためにその人が受ける権利を払うことを拒否した時代である。彼らは、早すぎる仕事に戻ってくるよう求められているので、怪我をしたにもかかわらず、正しい障害の支払いを受けていないと感じるかもしれません。手足や脊髄損傷の喪失などの重大で障害のある傷害にもかかわらず、労働者は恒久的な障害を否定することができる。あなたは、あなたがまだ帰ってきたと感じないときに仕事に合っていると宣言されているならば、弁護士に相談したいかもしれません。
典型的な従業員は、法的保護のために労働者の補償に関する法律を知らないため、弁護士を使用することが重要です。あなたの雇用主は十分な情報を得られ、報酬制度における独自の法律上の専門知識を持ち、あなたの支払期日を避け、早期に労働者の給付を終わらせる方法を知っています。多くの労働者は、怪我をしても実行できる職務で、「特別に作成された」職場に復帰するという罠に陥る可能性があります。彼らがこのポジションに戻った後、彼らは数週間でポジションが解消され、労働者が冗長化されていることがわかります。これにより、労働者は労働者補償法の下で給付を受けられなくなります。
雇用主は、会社に同情している医師を訪問させ、労働者の苦情を正確に診断し、必要な医療処置を妨げるよりも、その関係を維持することにもっと関心があるかもしれません。雇用者は、この証拠を使用して、労働者に支払われている利益を控除します。人身傷害弁護士を使用することにより、労働者はこれらの共通の落とし穴を回避し、その権利を保護することができます。弁護士や医療従事者があなたの主張を妨害しようとしているかもしれないなど、適切な管理職の経験がある可能性が高いため、労働者の弁護士法を扱う多くのケースを担当する弁護士を探してください。利点。経験豊富な弁護士を雇うことで、あなたの権利が保護されていること、給付の対象となるすべてのものを回収すること、または最大の報酬で補償請求を解決することができます。
法律により、労働者の報酬給付の対象となる従業員は、雇用者が意図的に労働者を傷つけるなどの例外を満たさない限り、雇用主に対して傷害訴訟を起こすことはできません。この例外は通常、意図的な悪意が実証されなければならないため、実際には観察されません - 作業場所の過失では不十分です。もう1つの主な例外は、雇用者が正しい労働者の報酬の補償を受けられない場合です。