Les lois sur la rémunération des travailleurs ou «Compensation des travailleurs» sont conçues pour protéger les employés qui sont blessés au travail. Le principal avantage de ces lois est de protéger le travailleur de la pauvreté en raison de son incapacité à travailler en payant pour les frais médicaux qu'ils ont subi pendant l'accident et de récupérer les salaires perdus en raison de la blessure. L'avantage de la compagnie est que les travailleurs acceptent d'abandonner leur droit de poursuivre l'entreprise pour l'incident. La rémunération du travailleur paiera habituellement les soins médicaux appropriés du travailleur, y compris la physiothérapie en cours, les médicaments et la réadaptation. Elle verse également des prestations à la famille des travailleurs dans le cas rare où ils sont tués au travail. Certaines lois protègent maintenant l'employeur en limitant le montant que le travailleur peut réclamer en retour, ainsi que de limiter la responsabilité revendiquée des collègues présents à l'accident.
Alors que les lois sur les accidents du travail visent à protéger les employés, il est également une bonne idée pour les travailleurs blessés de consulter un avocat qui peut offrir des conseils sur les lois spécifiques dans votre région, empêchant leurs avantages chutés prématurément et plaider pour une meilleure affaire. Vous devriez embaucher un avocat réputé de dommages corporels et explorer d'abord les avantages et les statuts spécifiques de compensation de travail qui s'appliquent à vous dans votre état. Une autre chose à considérer est que certains travailleurs peuvent être restreints d'obtenir leurs prestations si les incidents se sont produits lors d'une faute intentionnelle ou l'accident s'est produit pendant que le travailleur était en état d'ébriété.
Il existe des lois fédérales spéciales qui peuvent vous aider à bénéficier d'une protection supplémentaire, selon le type de travail auquel vous avez participé. Plusieurs d'entre eux seront expliqués ci-dessous. Les travailleurs qui ont été blessés par l'amiante devraient également être conscients de la possibilité de la création d'un nouveau régime d'indemnisation par le gouvernement fédéral qui aide les personnes souffrant de mésothéliome et des maladies connexes en raison de l'exposition à l'amiante. Malheureusement dans les temps actuels, ces affaires sont encore traitées par des avocats privés seulement.
Les mineurs souffrant de problèmes de santé liés à la pneumoconiose (poumon noir) peuvent recevoir une indemnité en raison de la Loi sur les prestations pulmonaires noires.
Lorsqu'ils travaillent sur des navires battant pavillon des États-Unis, les marins ayant droit à des prestations d'entretien et de guérison ont maintenant la possibilité de demander une compensation supplémentaire en raison de la négligence de leur employeur.
Les lois sur l'indemnisation des travailleurs accordent également des avantages supplémentaires aux employés maritimes privés en vertu de la Loi sur l'indemnisation des travailleurs des ports de Longshore et du port (LHWCA). Le LHWCA ne s'applique qu'à certaines catégories d'employés.
Enfin, il y a la Loi fédérale sur la responsabilité pour l'emploi (FELA). Cette loi traite des blessures subies par les employés des compagnies qui participent au chemin de fer interétatique et rend les chemins de fer eux-mêmes responsables envers les employés en cas de négligence.
Habituellement, les blessures sur le lieu de travail sont mineures et les travailleurs récupèrent rapidement, et le travailleur peut seulement être à peine conscient des lois qui lui sont offertes. Les lois sur l'indemnisation des travailleurs sont également conçues pour qualifier les employés pour les avantages qui peuvent être exigés au-delà de la blessure initiale, surtout en cas de blessures plus graves. Les frais médicaux et le salaire perdu sont deux catégories qui visent à être défendus par les lois d'indemnisation des travailleurs. Malheureusement, certaines entreprises vont essayer d'éviter de payer leurs employés ce qu'ils sont dus et c'est là que les travailleurs peuvent bénéficier de contacter un avocat de blessures. Comparativement aux litiges pour d'autres types de lésions, les litiges en matière d'indemnisation des travailleurs sont considérés comme plus simples d'obtenir un résultat puisque la plupart des règles sont probantes (fondées sur des preuves) et le litige a lieu dans un contexte administratif.
La principale raison pour laquelle les travailleurs ont besoin d'embaucher un avocat comp comp est pour les moments où l'employeur refuse de payer les avantages auxquels la personne a droit en raison des lois d'indemnisation des travailleurs. Ils peuvent estimer qu'ils sont invités à retourner au travail trop tôt et ne reçoivent donc pas les paiements corrects d'invalidité en dépit des blessures qu'ils ont subies. Les travailleurs peuvent se voir refuser l'invalidité permanente malgré une blessure importante et invalidante telle que la perte d'un membre ou une lésion de la colonne vertébrale. Vous pouvez parler à un avocat de compensation si vous êtes déclaré apte au travail quand vous ne sentez pas que vous êtes capable de revenir encore.
Il est important d'utiliser un avocat lorsque dans ces situations que l'employé typique ne connaît pas les lois de compensation des travailleurs assez bien pour se protéger légalement. Votre employeur sera bien informé et a probablement sa propre expertise juridique dans le système de rémunération, ainsi que de savoir comment éviter de vous payer votre dû et de mettre fin aux prestations du travailleur tôt. Beaucoup de travailleurs peuvent tomber dans le piège de retourner au travail dans une «spécialement créé» position avec des tâches qu'ils sont disponibles pour effectuer même avec leur blessure. Une fois qu'ils sont retournés à ce poste, ils constatent ensuite que le poste est éliminé en quelques semaines et que le travailleur est licencié - en raison de cela, ils constatent qu'ils ne sont plus admissibles à des prestations en vertu des lois d'indemnisation des travailleurs.
Les employeurs peuvent vous faire visiter leurs propres médecins qui sont sympathiques à l'entreprise et sont plus intéressés à maintenir cette relation que de diagnostiquer avec précision les plaintes des travailleurs, vous empêchant de soins médicaux nécessaires. L'employeur utilise alors cette preuve pour refuser les prestations qui sont dues au travailleur. En utilisant un avocat de blessures personnelles les travailleurs peuvent éviter ces pièges communs et de protéger leurs droits. Assurez-vous de rechercher un avocat qui gère un grand nombre de cas qui traitent des lois d'indemnisation des travailleurs, car ils sont plus susceptibles d'avoir une expérience avec les membres corrects de l'administration, y compris les avocats de la défense et les professionnels médicaux qui peuvent tenter de bloquer votre demande à avantages. En embauchant un avocat expérimenté, vous pouvez vous assurer que vos droits sont protégés et que vous collectez tout ce que vous êtes dû, soit dans les prestations ou en réglant votre demande de compensation avec un maximum de rémunération.
En vertu des lois, un employé admissible à des prestations d'indemnisation des accidents du travail n'est pas en mesure de déposer des poursuites en dommages corporels contre l'employeur, sauf s'ils respectent une exception telle qu'un employeur blessant intentionnellement un travailleur. Cette exception n'est généralement pas observée car la malveillance intentionnelle doit être prouvée - la négligence au lieu de travail ne suffit pas. L'autre exception principale est quand un employeur ne parvient pas à porter la couverture pour la compensation correcte du travailleur.