عمال القوانين التعويض

مصممة قوانين تعويضات العمال أو "التعويض ركمان في" لحماية الموظفين الذين يتعرضون للإصابة أثناء العمل. والميزة الرئيسية لهذه القوانين هي التي تحمي العامل من الفقر بسبب عدم تمكنه من العمل بدفع أي نفقات الطبية التي أصيب بها خلال الحادث وتعويض الأجور المفقودة بسبب الاصابة. صالح على جانب الشركة هو أن العمال يوافق على التخلي عن حقهم في مقاضاة الشركة عن الحادث. سوف شركات العامل تدفع عادة للرعاية الطبية المناسبة للعامل، بما في ذلك العلاج الطبيعي الجارية، والأدوية وإعادة التأهيل. كما أنه يدفع من الفوائد التي تعود على الأسرة من العمال في حالة نادرة أن يقتلون على وظيفة. بعض القوانين الآن حماية صاحب العمل عن طريق الحد من كمية العامل يمكن أن يدعي الظهر، وكذلك الحد من المسؤولية ادعى من زملاء العمل الحالي في وقوع الحادث.

في حين تهدف تعويضات العمال القوانين لحماية الموظفين، بل هو أيضا فكرة جيدة للعمال المصابين إلى استشارة محام الذين يمكن أن تقدم المشورة بشأن القوانين المحددة في منطقتك، ومنع فوائدها التي اسقطت قبل الأوان، ويدافعون عن صفقة أفضل. يجب عليك توكيل محام الإصابة الشخصية السمعة وأول استكشاف فوائد محددة تعويض العمال والقوانين التي تنطبق عليك في ولايتك. شيء آخر للنظر هو أن بعض العمال يمكن أن يقتصر من الحصول على فوائدها إذا وقعت حوادث خلال سوء التصرف المتعمد أو وقع الحادث بينما كان العمال في حالة سكر.

يكون على بينة من هذه القوانين الفيدرالية

هناك قوانين الاتحادية الخاصة التي يمكن أن تساعد على توفير لكم مع حماية إضافية، اعتمادا على نوع العمل الذي لم يشارك مع. العديد من هذه سيتم شرحه أدناه. ويجب على العاملين الذين أصيبوا من قبل الاسبستوس أيضا يكون على بينة من إمكانية إنشاء خطة التعويض جديد من قبل الحكومة الاتحادية التي تساعد أولئك الذين يعانون من ورم الظهارة المتوسطة والأمراض ذات الصلة بسبب التعرض للاسبستوس. للأسف في الآونة الحالية لا تزال تتعامل مع هذه الحالات من قبل المحامين الخاص فقط.

يمكن توفير عمال المناجم الذين يعانون من مشاكل صحية بسبب تغبر الرئة (الرئة السوداء) مع التعويض المستحق لبلاك الرئة قانون استحقاقات.

بينما كان يعمل على السفن التي ترفع علم الولايات المتحدة، البحارة مع صيانة وعلاج فوائد والآن لدينا القدرة على المطالبة بالتعويض الإضافي بسبب قانون البحار (قانون جونز) تاجر عندما يتعرضون للاصابة بسبب إهمال من صاحب العمل.

أيضا جعل قوانين تعويضات العمال المزايا الإضافية المتاحة للموظفين البحري الخاص بسبب وتفريغ السفن وقانون التعويض هاربور العمال (LHWCA). وينطبق الشيء LHWCA فقط لفئات معينة من الموظفين.

وأخيرا، هناك قانون المسؤولية التوظيف الفيدرالي (فيلا). هذا العمل يتناول إصابة العاملين مع الشركات العاملة في مجال السكك الحديدية بين الدول ويجعل السكك الحديدية أنفسهم عرضة للعاملين في حالات الإهمال.

التقاضي باعتباره الطريق للالحصول على تعويضات العمال

عادة ما تكون على رأس العمل إصابات طفيفة والعمال على التعافي بسرعة، والعامل قد يكون فقط على علم بالكاد من القوانين التي عرضت عليه. مصممة قوانين تعويضات العمال أيضا في التأهل الموظفين عن الفوائد التي قد تكون هناك حاجة إلى ما بعد الإصابة الأولية، وخاصة عندما يتعلق الأمر إصابات أكثر خطورة. النفقات الطبية وفقدان الأجر هما الفئات التي تهدف إلى أن يكون دافع من خلال قوانين تعويضات العمال. لسوء الحظ، فإن بعض الشركات في محاولة لتجنب دفع موظفيها ما ومن المقرر أنها وهذا هو المكان الذي يمكن أن يستفيد العمال من الاتصال بمحام الإصابة الشخصية. مقارنة التقاضي لأنواع أخرى من الإصابة، يعتبر التقاضي تعويض العمال لتكون أكثر بساطة للحصول على نتيجة من حيث أن معظم قواعد الإثبات هي (القائمة على الأدلة) والتقاضي يحدث في بيئة الإداري.

السبب الرئيسي الذي العمال بحاجة إلى توكيل محام عمال شركات هو للمرة أن صاحب العمل رفض لدفع الفوائد التي تعود على الشخص يحق له بسبب قوانين تعويضات العمال. قد شعروا أن يطلب منهم العودة إلى العمل في وقت مبكر جدا، وبالتالي لا يتلقون مدفوعات الإعاقة الصحيحة على الرغم من الإصابات التي تعرضوا لها. قد يتم رفض العمال إعاقة دائمة على الرغم من إصابة كبيرة وتعطيل مثل فقدان أحد أطرافه أو إصابة في العمود الفقري. قد ترغب في التحدث إلى محام التعويض إذا أنت أعلنت لائقا للعمل عندما كنت لا تشعر بأنك قادر على العودة بعد.

باستخدام المحامي لحماية حقوقك

من المهم أن استخدام محام عندما تكون في هذه الحالات على النحو الموظف النموذجي ببساطة لا يعرف العمال قوانين التعويض جيدا بما فيه الكفاية لحماية أنفسهم من الناحية القانونية. سيتم رب عملك مطلعة، ومن المرجح ديه خبراتها القانونية في نظام التعويض، وكذلك معرفة كيفية تجنب دفع لك بسبب وإنهاء فوائد العامل في وقت مبكر. يمكن أن العديد من العمال الوقوع في فخ من العودة إلى العمل في وضع "أنشئت خصيصا" مع الواجبات التي كانت متوفرة لأداء حتى مع إصابتهم. بمجرد عودتهم إلى هذا الموقف، وبعد ذلك تجد أن الموقف هو القضاء في غضون أسابيع ويتم إجراء عامل زائدة عن الحاجة - ونتيجة لهذا، وجدوا أنها لم تعد مؤهلة للحصول على استحقاقات بموجب قوانين تعويضات العمال.

أرباب العمل قد تجعلك زيارة أطبائهم أن تكون متعاطفة مع شركة وأكثر اهتماما في الحفاظ على تلك العلاقة من تشخيص دقيق لشكاوى العمال، يمنعك من العلاج الطبي اللازم. ثم استعمل صاحب العمل هذه الأدلة لحجب الفوائد التي المستحقة للعامل. باستخدام الإصابة الشخصية يمكن للعمال المحامي تجنب هذه المخاطر المشتركة وحماية حقوقهم. تأكد للبحث عن محامي الذي يعالج الكثير من الحالات التي تتعامل مع العمال قوانين التعويض، كما أنهم أكثر عرضة لديهم خبرة مع أعضاء الصحيح للإدارة، بما في ذلك محامي الدفاع والمهن الطبية التي قد تكون محاولة لمنع المطالبة ل فوائد. عن طريق استئجار محام متمرس يمكنك التأكد من أن حقوقك محمية والتي تقوم بجمع كل ما كنت المناسب، إما في فوائد أو عن طريق تسوية المطالبة بالتعويض الخاص بك مع الحد الأقصى دفع الفدية.

نظرا للقوانين وموظف التأهل للحصول على إعانات تعويض العمال غير قادرين على رفع دعاوى الإصابة الشخصية ضد صاحب العمل ما لم تستوف استثناء مثل صاحب العمل وتجرح عمدا عامل. ولم يلاحظ هذا الاستثناء عادة ما يجب أن أثبتت الخبث المتعمد - مكان العمل الإهمال ليست كافية. والاستثناء الرئيسي الآخر هو عندما فشل صاحب العمل أن يحمل تغطية تعويضات الموظفين الصحيح ل.