當Oracle首席執行官在2014年9月離職時，Mark Hurd是兩位負責公司的人之一。 2015年，Oracle的Mark Hurd的薪酬增長了41％。兩位聯席首席執行官的基本工資為95萬美元。大部分補償來自股票期權。當Hurd在Oracle擔任職位時，他被保證購買價值1000萬美元的股票期權。他有機會在未來五年購買價值500萬美元的股票，只要他是甲骨文的員工。在2015年財政年度結束時，根據Oracle提交的代理財務報表，Hurd總共獲得了超過5300萬美元的總賠償，股票獎勵價值為2760萬美元，期權獎金值為2460萬美元
在為Oracle工作之前，Mark Hurd是Oracle最大競爭對手之一Hewlett-Packard的首席執行官。他在2010年離職，當時惠普在管理方面遇到了一些麻煩。惠普給馬克·赫德的賠償超過3500萬美元。他的遣散費約為1200萬美元，他擁有775,000股HP股票，表現獎金為345,000股。馬克·赫德與惠普的股票期權是什麼給他這麼大的補償。這是出於同樣的原因，Oracle給了馬克·赫德如此巨大的賠償。
Oracle和HP不是唯一能夠向其高管提供股票期權的公司。公司這樣做的原因是為了給員工提供享受企業發展的機會。一個僱員有股票期權的意思是，他們可以以一個商定的價格購買公司的股票。員工獲得決定他們想要購買的股票數量的優勢。提供公司股票期權補償是他們用來吸引頂尖人才的激勵之一。
公司可以使用股票期權計劃來獲得專業人士，否則可能沒有獲得。如果企業沒有足夠的現金用於僱用高質量的員工，那麼股票期權成為優秀的工具。它們是公司僱用工人的有效方法。即使員工以折扣價購買股票，股票薪酬帶來的好處也超過了這一點。企業可以保持其基本工資低，並提供良好的股票期權計劃。這樣的舉措將使中型企業能夠在沒有破產的情況下僱用最好的企業。
股票期權是關於產生員工的忠誠度。像Mark Hurd這樣在公司中擁有資金的CEO會將他們的利益與企業的目標相一致。這種舉動對公司和員工都有好處。例如，當甲骨文股票在市場上漲時，馬克·赫德因為股票的價值而增加了補償。員工在公司的股份將投入所有的工作，以確保其成功。提供股票期權是在公司獲得專業員工的最佳方式之一。
股票期權補償可以為個人賺很多錢，特別是如果公司表現良好。這就像馬克·赫德（Mark Hurd）的情況，他的基本工資已經幾年了。事實上，他在甲骨文公司工作的薪酬是95萬美元，這仍然是他2015財年底的基本工資。每年年底的薪酬總額根據公司的展會而有所不同。如果Oracle的股票在市場上欣賞，馬克·赫德的賠償金額也是如此。在表現強勁的企業中，員工即使不考慮基本工資或其他福利也可以賺更多的錢。
股票也可以為性能包提供良好的補償選擇。履行職責並超越期望的員工通常會獲得獎勵。一家公司有如何做到這一點的各種選擇，有些人選擇給公司股份，就像馬克·赫德離開惠普時的情況。他開始在公司工作，當時它面臨很多問題，但努力扭轉。作為他的遣散計劃的一部分，惠普提供他的股票作為表現獎金。
用現金獎勵獎勵員工可能不總是可行的，特別是對於大公司。股票提供具有成本效益的方式來表明感謝工人誰投入額外的工作，以保持公司去。
通常，公司提供的基於股票的薪酬將根據各種員工水平而變化。公司製定了適合不同類型員工的股票期權計劃。例如，CEO和總裁將與其他中層管理人員有不同的計劃。例如，來自Oracle的馬克·赫德（Mark Hurd）的薪酬與經理甚至副總裁的薪酬不一樣。股票期權計劃的細節通常取決於公司。
當考慮基於股票的薪酬時，對於員工來說理解它所帶來的所有術語是至關重要的。工人們應該知道他們必須等待多長時間才能購買股票及其價格。在錯誤的時間行使股票期權可能會導致很多的麻煩和損失。還有稅收法規，以股票為基礎的補償。公司提供兩種常見類型的股票期權;非合格股票期權和激勵股票期權。
這兩種選擇都有他們的稅收規則，而且必須知道這些是什麼。通過激勵股票期權，期權持有人可以推遲稅務直到他們出售股票。提供ISO的公司不會扣稅。對於非合格股票期權，稅率是在點差，這是股票的市場價值和期權的價值之間的差額。有了這個股票期權計劃，公司可以在差價上扣稅。
股票期權不是全新的概念，但最近才在企業界產生了影響。最初，只有大公司使用股票期權作為補償，但現在很多其他企業可以考慮。有現金流問題的公司可以利用股票期權付款提供的好處。預期未來增長的小型企業是股票期權計劃的最大受益者。必須注意，為員工建立合適的股票期權計劃至關重要。不是每個公司都可以剝奪它，並且建議在這樣做時獲得法律幫助。
公司和員工都可以從基於股票的薪酬中受益良多。然而，優勢將取決於所提供的選項的類型。通過改善公司和增加公司，員工提高他們的收入價值。像Mark Hurd這樣的員工多年來一直收集了數百萬的薪酬，因為他在他所領導的每個公司都做了工作。