Quando o CEO da Oracle desocupou sua posição em setembro de 2014, Mark Hurd era uma das duas pessoas que estavam no comando da empresa. O ano de 2015 viu o aumento da Mark Hurd da Oracle em 41%. Os dois co-CEOs tinham um salário base de US $ 950.000. Grande parte da compensação veio de opções de ações. Quando a Hurd assumiu o cargo na Oracle, garantiu a compra de opções de ações no valor de US $ 10 milhões. Ele teve a chance de comprar US $ 5 milhões de ações para os próximos cinco anos, enquanto ele era um funcionário da Oracle. No final do ano fiscal de 2015, de acordo com as demonstrações financeiras da Oracle, a Hurd recebeu pouco mais de 53 milhões de dólares em remuneração total com um valor de adjudicação de ações de US $ 27,6 milhões e um valor de opção de US $ 24,6 milhões
Antes de trabalhar para a Oracle, Mark Hurd era o CEO da Hewlett-Packard, um dos maiores concorrentes da Oracle. Ele saiu em 2010 em um momento em que a HP estava tendo alguns problemas com a sua gestão. HP deu Mark Hurd compensação de mais de 35 milhões de dólares. Seu pacote de indenização foi de cerca de US $ 12 milhões, e ele tinha 775.000 ações da HP com um bônus de desempenho de 345.000 ações. As opções de ações que Mark Hurd teve com a HP são o que lhe deu uma compensação tão substancial. É pelas mesmas razões que a Oracle deu Mark Hurd compensação de uma quantidade tão grande.
A Oracle e a HP não são as únicas empresas que compensam seus executivos com opções de ações. A razão que as corporações fazem é dar a seus funcionários a oportunidade de desfrutar o desenvolvimento da empresa. O que significa para um empregado ter opções de ações é que eles podem comprar ações de uma empresa a um preço acordado. Empregados obter a vantagem de decidir a quantidade de ações que querem comprar. Oferecimento de compensação de opções de ações pelas empresas é um dos incentivos que eles usam para atrair os melhores talentos.
Uma empresa pode usar planos de opção de ações para obter profissionais que não pode obter de outra forma. Se uma empresa não tem dinheiro suficiente para gastar em contratar funcionários de alta qualidade, então as opções de ações se tornam excelentes ferramentas. Eles são formas eficazes para as empresas a contratar trabalhadores. Mesmo quando os empregados compram ações a preços com desconto, os benefícios que vêm com compensação baseada em ações compensam isso. Uma empresa pode manter baixos seus salários base e oferecer bons planos de opções de ações. Tal movimento permitirá até empresas de médio porte para contratar o melhor dos melhores no negócio sem ir à falência.
As opções conservadas em estoque são sobre gerar a lealdade dos empregados. CEOs como Mark Hurd que têm dinheiro em suas empresas alinharão seus interesses com os objetivos da empresa. Esses movimentos são bons tanto para as empresas e funcionários. Por exemplo, quando as ações Oracle subir no mercado, então Mark Hurd compensação aumenta devido ao valor do estoque. Funcionários com participações em uma empresa vai colocar em todos os seus trabalhos para garantir o seu sucesso. Oferecimento de opções de ações é uma das melhores maneiras de obter funcionários dedicados em uma empresa.
Compensação de opções de ações pode ganhar um indivíduo um monte de dinheiro, especialmente se a empresa está indo bem. É como no caso de Mark Hurd, cujo salário base tinha sido o mesmo por vários anos. De fato, sua oferta de salário quando ele começou na Oracle foi de US $ 950.000, e que ainda era seu salário base no final do ano fiscal de 2015. A remuneração total no final de cada ano varia dependendo de como uma empresa feiras. Se as ações da Oracle apreciar no mercado, o mesmo acontece com Mark Hurd montantes de compensação. Nos casos de empresas de alto desempenho, os funcionários podem ganhar mais dinheiro, mesmo sem considerar seus salários base ou outros benefícios.
Os estoques também podem fazer boas opções de compensação para pacotes de desempenho. Funcionários que executam suas funções bem e superam expectativas geralmente recebem recompensas. Uma empresa tem várias opções sobre como fazer isso, e alguns optam por dar ações da empresa, como foi o caso com Mark Hurd, quando ele deixou Hewlett-Packard. Ele começou a trabalhar na empresa quando estava enfrentando um monte de problemas, mas trabalhou duro para transformá-lo. Como parte de seu pacote de demissão, a HP ofereceu-lhe ações como um bônus de desempenho.
Recompensar os funcionários com bônus em dinheiro pode nem sempre ser viável, especialmente para grandes empresas. As ações oferecem formas de custo eficaz de mostrar apreço pelos trabalhadores que colocam em trabalho extra para manter a empresa vai.
Normalmente, a remuneração baseada em ações que uma empresa oferece pode variar através de vários níveis de empregado. As empresas estabelecem planos de opções de ações que atendem a diferentes tipos de funcionários. Um CEO e presidentes, por exemplo, terão planos diferentes de outros trabalhadores de nível médio de gestão. Por exemplo, Mark Hurd compensação da Oracle não será o mesmo que o de um gerente ou até mesmo um vice-presidente. As especificidades de um plano de opção de ações geralmente dependem da empresa.
Ao considerar uma compensação baseada em ações, é vital para um empregado para compreender todos os termos que vêm com ele. Os trabalhadores devem descobrir quanto tempo eles têm que esperar para comprar as ações e seus preços também. Exercitar opções de ações no momento errado pode causar muitos problemas e perdas. Há também as regulamentações fiscais que vêm com compensações baseadas em ações. As empresas oferecem dois tipos comuns de opções de ações; Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo.
Ambas as alternativas têm suas regras fiscais, e é essencial saber o que são. Com opções de ações de incentivo, os detentores de opções podem adiar sua tributação até que eles vendam suas ações. As empresas que oferecem ISOs não recebem deduções fiscais. Com opções de ações não qualificadas, a tributação está no spread, que é a diferença entre o valor de mercado de uma ação e o valor da opção. Com este plano de opções de ações, as empresas podem obter deduções fiscais sobre o spread.
Opções de ações não são inteiramente novos conceitos, mas é só recentemente que eles tiveram um impacto no mundo corporativo. Inicialmente, apenas grandes corporações usaram opções de ações como compensação, mas agora muitas outras empresas podem considerá-las. As empresas com problemas de fluxo de caixa podem tirar proveito dos benefícios que os pagamentos de opções de ações oferecem. Pequenas empresas que esperam crescimento no futuro são alguns dos maiores beneficiários de planos de opções de ações. É essencial observar que o estabelecimento de um plano adequado de opções de ações para os funcionários é fundamental. Nem todas as empresas podem retirá-lo, e é aconselhável obter ajuda legal ao fazê-lo.
Tanto as empresas como os funcionários podem se beneficiar muito com a remuneração baseada em ações. A vantagem, no entanto, dependerá dos tipos de opções que estão em oferta. Ao melhorar uma empresa e crescê-la, os funcionários aumentam seu valor de renda. Um empregado como Mark Hurd colecionou milhões ao longo dos anos em compensação por causa do trabalho que ele colocou em cada empresa que ele chefes.