Als CEO van Oracle zijn positie in september verlaten van 2014, Mark Hurd was een van de twee mensen die de leiding van het bedrijf waren. Het jaar 2015 zag Oracle's Mark Hurd vergoeding te verhogen met 41%. De twee co-CEO's hadden een basissalaris van $ 950.000. Een groot deel van de vergoeding kwam van aandelenopties. Toen Hurd kreeg de positie van Oracle, werd hij verzekerd van de aankoop van aandelenopties ter waarde $ 10.000.000 aandelen. Hij had de kans om $ 5 miljoen aan aandelen te kopen voor de volgende vijf jaar, zolang hij een medewerker van Oracle was. Aan het einde van het fiscale jaar 2015, volgens ingediend proxy jaarrekening van Oracle, Hurd kreeg net iets meer dan 53 miljoen in de totale vergoeding met een voorraad award waarde van $ 27.600.000 en een optie award waarde van $ 24.600.000
Voor het werken voor Oracle, Mark Hurd was de CEO van Hewlett-Packard, een van de grootste concurrenten van Oracle's. Hij verliet in 2010 op een moment dat HP had wat moeite met het beheer ervan. HP gaf Mark Hurd vergoeding van meer dan 35 miljoen dollar. Zijn ontslagvergoeding pakket was ongeveer $ 12 miljoen en hij had 775.000 HP aandelen met een prestatiebonus van 345.000 aandelen. De aandelenopties dat Mark Hurd had met HP zijn wat heb hem zo'n substantiële compensatie. Het is om dezelfde redenen als Oracle gaf Mark Hurd compensatie van zo'n enorme hoeveelheid.
Oracle en HP zijn niet de enige bedrijven die hun topmanagers te compenseren met aandelenopties. De reden waarom bedrijven doen is om hun werknemers de kans om de ontwikkeling van de onderneming te genieten geven. Wat het betekent voor een werknemer om aandelenopties hebben is dat ze een bedrijf aandelen te kopen tegen een overeengekomen prijs. Werknemers krijgen het voordeel van het bepalen van de hoeveelheid voorraad die ze willen kopen. Het aanbieden van aandelenopties compensatie door bedrijven is een van de prikkels die ze gebruiken om toptalent aan te trekken.
Een bedrijf kan aandelenoptieplannen gebruiken om professionals die het kan niet anders te krijgen. Als een onderneming genoeg geld om te besteden aan het inhuren van hoge kwaliteit werknemers heeft, dan aandelenopties geworden uitstekende hulpmiddelen. Ze zijn effectieve manieren voor bedrijven om werknemers te huren. Zelfs wanneer werknemers te kopen aandelen tegen gereduceerde prijzen, de voordelen die komen met op aandelen gebaseerde compensatie zwaarder wegen dan dat. Een onderneming kan de basissalarissen laag te houden en bieden een goede aandelenopties plannen. Een dergelijk initiatief zal zelfs middelgrote bedrijven in staat stellen om het beste van het beste in de business te huren zonder failliet te gaan.
Aandelenopties zijn over het genereren van loyaliteit van medewerkers. CEO's als Mark Hurd die geld hebben in hun bedrijven zullen hun belangen af te stemmen op de doelstellingen van de onderneming. Dergelijke bewegingen zijn goed voor zowel de bedrijven en werknemers. Bijvoorbeeld, wanneer Oracle voorraden stijgen in de markt, dan Mark Hurd compensatie toeneemt als gevolg van de waarde van de voorraad. Werknemers met belangen in een bedrijf zal in al hun werk te maken aan haar succes te verzekeren. Het aanbieden van aandelenopties is een van de beste manieren om toegewijde medewerkers krijgen in een bedrijf.
Aandelenoptie compensatie kan een individu verdienen veel geld, vooral als het bedrijf het goed doet. Het is als bij Mark Hurd, waarvan de basis salaris was hetzelfde al enkele jaren. Als een zaak van de feiten, zijn salaris bieden toen hij begon bij Oracle was $ 950.000, en dat was nog steeds zijn basissalaris op het einde van het fiscale jaar 2015. De totale vergoeding aan het einde van elk jaar, is afhankelijk van hoe een bedrijf beurzen. Als Oracle's aandelen te waarderen in de markt, dus doe Mark Hurd vergoeding bedraagt. In het geval van sterke presterende bedrijven, kunnen werknemers meer geld te verdienen, zelfs zonder rekening te houden hun basissalaris of andere voordelen.
Voorraden kan ook een goede compensatie opties voor de prestaties pakketten. Werknemers die hun taken goed uit te voeren en te overtreffen verwachtingen meestal ontvangen beloningen. Een bedrijf heeft verschillende opties over hoe dat te doen, en sommigen ervoor kiezen om aandelen te geven zoals het geval was met Mark Hurd was toen hij wegging Hewlett-Packard. Hij begon te werken bij het bedrijf toen het werd geconfronteerd met een hoop problemen, maar hebben hard gewerkt om het te draaien. Als onderdeel van zijn ontslagvergoeding pakket, HP bood hem aandelen als een prestatiebonus.
Belonen van werknemers met cash bonussen misschien niet altijd haalbaar zijn, vooral voor grote ondernemingen. Aandelen aan te bieden kosteneffectieve manieren van het tonen van waardering voor werknemers die in extra werk te maken aan te houden van het bedrijf gaan.
Kenmerkend is dat de op aandelen gebaseerde compensatie die een bedrijf biedt door middel van verschillende niveaus werknemer zal variëren. Bedrijven vestigen optieregelingen die tegemoet te komen aan verschillende typen medewerkers. Een CEO en presidenten, bijvoorbeeld, zullen verschillende plannen van andere mid-level management werknemers. Zo zal Mark Hurd schadevergoeding van Oracle niet dezelfde als die van een manager of zelfs een vice-president te zijn. De details van een aandelenoptieplan zal gewoonlijk afhangen van het bedrijf.
Bij het overwegen van een op aandelen gebaseerde compensatie, is het van vitaal belang voor een werknemer aan alle voorwaarden die bij het te begrijpen. Werknemers moeten weten hoe lang ze moeten wachten om de aandelen en hun prijzen te kopen. De uitoefening van aandelenopties op het verkeerde moment kan een hoop ellende en schade veroorzaken. Er zijn ook fiscale regelgeving die komen met op aandelen gebaseerde vergoedingen. Bedrijven bieden twee voorkomende vormen van aandelenopties; niet-gekwalificeerde aandelenopties en incentive stock options.
Beide alternatieven hebben hun fiscale regels, en het is essentieel om te weten wat die zijn. Met incentive stock options, kan de optiehouders hun belastingheffing uit te stellen totdat zij hun aandelen te verkopen. Bedrijven die ISO's geen belastingaftrek te krijgen. Met niet-gekwalificeerde aandelenopties, belastingheffing over de verspreiding, dat is het verschil tussen de marktwaarde van een aandeel en de waarde van de optie. Met deze aandelenoptieplan, kunnen bedrijven belastingaftrek op de verspreiding te krijgen.
Aandelenopties zijn niet geheel nieuwe concepten, maar het is pas onlangs dat ze een impact hebben in de corporate wereld hebben gehad. In eerste instantie alleen grote bedrijven gebruikt aandelenopties als compensatie, maar nu een heleboel andere bedrijven kunnen ze overwegen. Bedrijven met cash flow problemen kunnen profiteren van de voordelen die aandelenopties betalingen aan te bieden. Kleine ondernemingen die groei verwachten in de toekomst zijn enkele van de grootste begunstigden van de aandelenoptieplannen. Het is van essentieel belang om op te merken dat de oprichting van een geschikte aandelenoptieplan voor de werknemers is van cruciaal belang. Niet elk bedrijf kan het af te trekken, en het is raadzaam om juridische hulp te krijgen bij het doen van het.
Beide bedrijven en werknemers kunnen veel van op aandelen gebaseerde compensatie ten goede komen. Het voordeel is echter, afhankelijk van het type van opties die worden aangeboden. Door het verbeteren van een bedrijf en groeit het, medewerkers te vergroten hun inkomen waarde. Een werknemer als Mark Hurd heeft miljoenen over de jaren ter compensatie verzameld als gevolg van het werk dat hij in elk bedrijf dat hij aan het hoofd heeft gezet.