Een van de meest voorkomende vormen van een ongeval dat kan gebeuren met de werknemers is de schade op de werkplek. Hoewel de meerderheid van lichamelijk letsel niet ernstig zijn, kunnen ze nog steeds leiden tot schadeclaims. Als een werkgever heeft geen werknemers compensatie verzekering op zijn plaats, kan hij of zij worden geconfronteerd met een grote vordering factuur. Dit beleid zal een vergoeding betalen aan werknemers die gewond raken op de werkplek. Er is ook een eigen beleid dat werknemers kunt nemen bekend als ongeval ziekte werkloosheidsverzekering. Indien de werknemer van het werk afwezig is of verliest hun werk als gevolg van ziekte of ongeval, zal het contract te dekken bepaalde betalingen voor hun rekening.
Het ongeval ziekteverzekering is niet hetzelfde als de werknemers compensatie verzekeringen die door de werkgever wordt genomen en is uitsluitend voor het betalen van schadeclaims. In dit artikel kunt u, als werknemer, te weten komen over uw rechten en hoe u een claim in geval van een ongeval op de werkplek te maken. Hier hebben we een aantal van de typische vragen die mensen kunnen hebben over dit soort beleid beantwoord.
De schadevergoeding die je maakt moet altijd tegen je werkgever en niet hun verzekeraar. De verzekeringsmaatschappij zal uw ongeval te onderzoeken en zodra ze ervan overtuigd zijn dat uw werkgever was bij schuld voor uw verwondingen, zullen zij uw schadevergoeding te betalen.
De verzekeringsmaatschappij zal uw claim niet serieus te nemen, tenzij u een specialist advocaat om te zorgen voor uw vordering te nemen in de rechtbank heeft toegewezen. Vergeet niet dat u alleen het juiste bedrag van de schadevergoeding kan krijgen als je eenmaal een advocaat om uw zaak te vertegenwoordigen hebben aangewezen.
Als werkgever moet je komen met een overeenkomst met uw verzekeraar over de omstandigheden waarin zij een vergoeding betaalt. Zo moet het beleid betrekking hebben op de specifieke situaties die rechtstreeks verband houden met uw bedrijf. Een verzekeraar kan weigeren een vergoeding te betalen als ze het gevoel dat de werkgever onvoldoende bescherming heeft verstrekt voor hun werknemers tegen ongevallen of letsel.
Volgens de Health
In het geval dat je een ongeval hebt ervaren op het werk, moet u eerst een schriftelijke nota van het incident alsmede eventuele aanwijzingen die je kan hebben. U moet alle gegevens bewaren, zoals:
Zodra u de nodige documenten die betrekking hebben op uw ongeval hebt verzameld, kun je de claim door het sturen van 2 exemplaren van een pre-action brief met alle gegevens over uw ongeval te starten. U moet de locatie, de datum en de reden waarom u houdt uw werkgever verantwoordelijk bevatten. Uw werkgever moet dan reageren op deze pre-action letter binnen drie weken en hun verzekeraar details bekend.
Binnen 3 maanden na de ontvangstbevestiging, moet de verzekeraar reageren op de claim letter door ofwel het aanvaarden van de aansprakelijkheid of de claim te weigeren. In het geval dat uw claim wordt geweigerd, hebt u het recht om een wettelijk vertegenwoordiger van uw zaak te behandelen toe te wijzen. Als u ervoor kiest om naar beneden te gaan deze route, moet u alle nodige documentatie om uw advocaat te laten zien.
U zult blij zijn om te weten dat er aanzienlijke voordelen als het gaat om de gezondheid en veiligheid van werknemers. Uw werkgever zal geen andere keuze hebben, maar om de gevaren die uw verwondingen veroorzaakt verwijderen. Ze zijn ook verplicht om het ongeval in de Health and Safety boek op te nemen.
Door het maken van een claim, je bent eigenlijk helpen uw werkgever en collega's. Immers, zodra het gevaar dat uw letsels nemen het risico andere werknemer gewond dezelfde wijze worden geëlimineerd. Het maakt niet uit hoe klein je blessure is, bedenk dan dat de schade van een collega nog veel erger kunnen zijn.
Elk bedrijf, ongeacht hoe groot of klein, moet worden verzekerd voor ten minste 5 miljoen  £. Echter, de mogelijke risico's en verplichtingen moeten nog worden beoordeeld. De meeste verzekeraars dringen erop aan dat een werknemers compensatie verzekering is voor ten minste 10 miljoen  £ terrorisme, vervolging kosten, juridische kosten, en vele andere kosten te dekken. De meeste beleid zal zich ook uitstrekken tot schadevergoedingen, voor wat betreft een strafzaak die tegen de werkgever in het kader van de veiligheid en de gezondheid op het werk Act worden gebracht. Als het bedrijf maakt deel uit van een organisatie, kan een werknemers compensatie verzekering worden afgesloten voor de gehele groep van bedrijven.
Sinds 2008 is er geen wettelijke verplichting voor ondernemers om kopieën van hun verlopen certificaten te houden is geweest. Echter, het is het beste om een volledig verslag van deze aansprakelijkheidsverzekering documenten te bewaren voor het geval dat een voormalig werknemer besluit om een vordering tot de periode waarin ze werden blootgesteld aan een ziekte of verwonding op het werk te maken. Als werkgevers niet aan de benodigde verzekeringen details te zien, lopen ze het risico dat u de volledige kosten van de vorderingen zelf te ontmoeten.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de werknemers compensatie verzekering voor mensen in hun werk hebben. Echter, het hangt af van de aard van het contract van de werknemer heeft gesloten met de werkgever. Elk contract, ongeacht of het nu tijdelijk of permanent staat nog steeds geldig en afdwingbaar. Er is geen snelle regel dat betreft, die geldt als een werknemer, maar als werkgever, moet u altijd juridisch advies inwinnen.