Uno de los tipos más comunes de accidentes que pueden ocurrir a los empleados es la lesión en el lugar de trabajo. Aunque la mayoría de las lesiones personales no son graves, todavía pueden dar lugar a reclamaciones de indemnización. Si un empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores en el lugar, él o ella podría ser confrontado con un proyecto de ley de reclamos grandes. Esta política pagará compensación a los empleados que se lesionan en el lugar de trabajo. También hay una política privada que los empleados pueden sacar conocido como seguro de desempleo accidente de enfermedad. Si el empleado está ausente del trabajo o pierde su trabajo como resultado de una enfermedad o accidente, la póliza cubrirá ciertos pagos en su nombre.
El seguro de enfermedad de accidente no es lo mismo que el seguro de compensación de trabajadores que es tomado por los empleadores y es únicamente para el pago de reclamaciones de indemnización. En este artículo, usted puede, como empleado, averiguar acerca de sus derechos y cómo presentar una reclamación en caso de un accidente en el lugar de trabajo. Aquí hemos respondido algunas de las preguntas típicas que la gente puede tener sobre este tipo de política.
La reclamación de indemnización que usted haga debe estar siempre en contra de su empleador y no de su aseguradora. La compañía de seguros examinará su accidente y una vez que estén satisfechos de que su empleador fue culpable por sus lesiones, pagarán su compensación.
La compañía de seguros no tomará en serio su reclamo a menos que haya asignado un abogado especializado para atender su reclamación ante el tribunal. Recuerde que sólo puede obtener la cantidad correcta de compensación una vez que haya nombrado a un abogado para representar su caso.
Como empleador, usted debe llegar a un acuerdo con su asegurador acerca de las circunstancias en las que van a pagar una indemnización. Por ejemplo, la política debe cubrir las situaciones específicas que se relacionan directamente con su negocio. Un asegurador puede negarse a pagar una indemnización si considera que el empleador no ha proporcionado una protección adecuada para sus empleados contra accidentes o lesiones.
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En el caso de que haya experimentado un accidente en el lugar de trabajo, primero debe hacer una nota por escrito del incidente, así como cualquier evidencia que pueda tener. Usted debe retener toda evidencia como:
Una vez que haya reunido los documentos necesarios relacionados con su accidente, puede iniciar la reclamación enviando 2 copias de una carta de pre-acción con todos los detalles de su accidente. Debe incluir la ubicación, la fecha y la razón por la cual usted sostiene que su empleador es responsable. Su empleador debe responder a esta carta de preacción en un plazo de tres semanas y revelar los detalles de su aseguradora.
Dentro de los 3 meses posteriores al reconocimiento, el asegurador debe responder a la carta de reclamo aceptando la responsabilidad o denegando la reclamación. En el caso de que su reclamación sea rechazada, usted tiene el derecho de asignar un representante legal para manejar su caso. Si usted decide ir por esta ruta, debe mostrar toda la documentación necesaria a su abogado.
Le complacerá saber que hay ventajas significativas cuando se trata de la salud y la seguridad de los empleados. Su empleador no tendrá más remedio que eliminar los peligros que causaron sus lesiones. También están obligados a registrar el accidente en el libro de Salud y Seguridad.
Al hacer una reclamación, en realidad está ayudando a su empleador y colegas de trabajo. Después de todo, una vez eliminado el peligro que causó sus lesiones, se eliminará el riesgo de que otro empleado sea herido de la misma manera. No importa cuán pequeña es su lesión, recuerde que la lesión de un colega podría ser mucho peor.
Cada empresa, no importa cuán grande o pequeño, debe estar asegurado por al menos £ 5 millones. Sin embargo, los posibles riesgos y pasivos aún deben ser evaluados. La mayoría de los aseguradores insisten en que una póliza de seguro de compensación de los trabajadores es por lo menos £ 10 millones para cubrir el terrorismo, los costos de la acusación, honorarios legales y muchos otros gastos. La mayoría de las pólizas también se extenderán para proporcionar indemnizaciones respecto de los procesos penales que se presentan contra el empleador bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. Si el negocio es parte de una organización, una póliza de seguro de compensación de trabajadores se puede sacar para todo el grupo de empresas.
Desde 2008 no ha habido ningún requisito legal para los propietarios de negocios para mantener copias de sus certificados caducados. Sin embargo, lo mejor es mantener un registro completo de estos documentos de seguro de responsabilidad civil en caso de que un ex empleado decida hacer una reclamación por el período en que fueron expuestos a una enfermedad o lesión en el trabajo. Si los empleadores no muestran los detalles de seguro necesarios, corren el riesgo de sufragar todos los costos de las reclamaciones.
Los empleadores están obligados por ley a tener seguro de compensación de trabajadores para las personas en su empleo. Sin embargo, depende del tipo de contrato que el empleado haya firmado con el empleador. Cualquier contrato, independientemente de si es temporal o permanente, sigue siendo válido y aplicable. No existe una regla rápida que rija a quien cuenta como un empleado, pero como empleador, siempre debe buscar asesoría legal.