Salah satu jenis yang paling biasa kemalangan yang boleh berlaku kepada pekerja adalah kecederaan di tempat kerja. Walaupun majoriti kecederaan peribadi tidak serius, mereka masih boleh menyebabkan tuntutan pampasan. Jika majikan tidak mempunyai insurans pampasan pekerja di tempat, dia boleh berhadapan dengan bil tuntutan yang besar. Dasar ini akan membayar pampasan kepada pekerja yang mengalami kecederaan di tempat kerja. Terdapat juga dasar swasta yang pekerja boleh mengambil dikenali sebagai penyakit kemalangan insurans pengangguran. Jika pekerja tidak hadir ke tempat kerja atau kehilangan pekerjaan mereka akibat penyakit atau kemalangan, polisi ini akan meliputi bayaran tertentu bagi pihak mereka.
Kemalangan penyakit insurans tidak sama seperti insurans pampasan pekerja yang diambil oleh majikan dan semata-mata untuk membayar tuntutan pampasan. Dalam artikel ini, anda boleh, sebagai seorang pekerja, mengetahui tentang hak-hak anda dan bagaimana untuk membuat tuntutan sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja. Di sini kita telah menjawab beberapa soalan-soalan biasa yang orang mungkin mempunyai kira-kira jenis ini dasar.
Tuntutan pampasan yang anda membuat mesti sentiasa terhadap majikan anda dan tidak syarikat insurans mereka. Syarikat insurans akan mengkaji kemalangan anda dan apabila mereka berpuas hati bahawa majikan anda adalah bersalah untuk kecederaan anda, mereka akan membayar pampasan anda.
Syarikat insurans tidak akan mengambil tuntutan anda dengan serius kecuali anda telah diberikan seorang peguam pakar untuk menjaga tuntutan anda di mahkamah. Ingat bahawa anda hanya boleh mendapatkan jumlah yang betul pampasan apabila anda telah dilantik sebagai peguam cara untuk mewakili kes anda.
Sebagai majikan, anda perlu tampil dengan satu perjanjian dengan syarikat insurans anda tentang keadaan di mana mereka akan membayar pampasan. Sebagai contoh, dasar tersebut mestilah meliputi keadaan tertentu yang berkaitan dengan perniagaan anda. Seorang penanggung insurans boleh menolak untuk membayar pampasan jika mereka merasakan bahawa majikan tidak menyediakan perlindungan yang mencukupi untuk pekerja mereka terhadap kemalangan atau kecederaan.
Menurut Kesihatan
Sekiranya anda telah mengalami kemalangan di tempat kerja, anda patut membuat nota bertulis mengenai kejadian itu serta apa-apa bukti yang anda mungkin ada. Anda mesti mengekalkan semua bukti seperti:
Sebaik sahaja anda telah mengumpulkan dokumen yang diperlukan yang berkaitan dengan kemalangan anda, anda boleh mula tuntutan dengan menghantar 2 salinan surat pra-tindakan dengan butiran lengkap kemalangan anda. Anda mesti memasukkan lokasi, tarikh, dan sebab anda memegang majikan anda bertanggungjawab. Majikan anda kemudian mesti bertindak balas kepada surat pra-tindakan ini dalam masa tiga minggu dan mendedahkan butiran syarikat insurans mereka.
Dalam masa 3 bulan pengakuan itu, syarikat insurans mesti bertindak balas terhadap surat dakwaan sama ada liabiliti menerima atau menolak tuntutan itu. Sekiranya tuntutan anda ditolak, anda mempunyai hak untuk menetapkan wakil undang-undang untuk mengendalikan kes anda. Jika anda memilih untuk pergi ke laluan ini, anda perlu menunjukkan semua dokumen yang diperlukan untuk peguam anda.
Anda akan gembira untuk mengetahui bahawa terdapat kelebihan apabila ia datang kepada kesihatan dan keselamatan pekerja. Majikan anda akan tiada pilihan tetapi untuk menghapuskan bahaya yang menyebabkan kecederaan anda. Mereka juga bertanggungjawab untuk merekodkan kemalangan dalam buku Kesihatan dan Keselamatan.
Dengan membuat tuntutan, anda sebenarnya membantu daripada majikan dan rakan-rakan kerja anda. Lagipun, sekali bahaya yang menyebabkan kecederaan anda dikeluarkan, risiko pekerja lain yang cedera dengan cara yang sama akan dihapuskan. Tidak kira betapa kecil kecederaan anda, ingat bahawa kecederaan rakan sekerja boleh menjadi lebih buruk.
Tiap-tiap syarikat, tidak kira berapa besar atau kecil, mesti diinsuranskan untuk sekurang-kurangnya  £ 5 juta. Walau bagaimanapun, risiko dan liabiliti yang mungkin masih perlu dinilai. Kebanyakan syarikat insurans menegaskan bahawa polisi insurans pampasan pekerja adalah untuk sekurang-kurangnya  £ 10 juta untuk menampung keganasan, kos pendakwaan, yuran guaman, dan banyak lain-lain perbelanjaan. Kebanyakan polisi juga akan memanjangkan kepada menyediakan ganti rugi berkenaan dengan prosiding jenayah yang dibawa terhadap majikan di bawah Kesihatan dan Keselamatan di Akta Kerja. Jika perniagaan adalah sebahagian daripada organisasi, polisi insurans pampasan pekerja boleh dibawa keluar untuk seluruh kumpulan syarikat.
Sejak tahun 2008 tidak ada keperluan undang-undang untuk pemilik perniagaan untuk menyimpan salinan sijil-sijil yang telah tamat tempoh mereka. Walau bagaimanapun, ia adalah yang terbaik untuk menyimpan rekod yang lengkap dokumen-dokumen insurans liabiliti dalam kes bekas pekerja memutuskan untuk membuat tuntutan bagi tempoh mereka terkena penyakit atau kecederaan di tempat kerja. Jika majikan gagal untuk menunjukkan butiran insurans perlu, mereka menghadapi risiko perlu memenuhi keseluruhan kos tuntutan sendiri.
Majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk mempunyai insurans pampasan pekerja bagi orang-orang dalam pekerjaan mereka. Walau bagaimanapun, ia bergantung kepada jenis kontrak pekerja tersebut telah ditandatangani dengan majikan. Apa-apa kontrak, tanpa mengira sama ada sementara atau kekal masih berdiri sah dan boleh dikuatkuasakan. Tidak ada peraturan tertentu yang yang mengawal yang diambil kira sebagai pekerja, tetapi sebagai majikan, anda perlu mendapatkan nasihat undang-undang.