Idea perniagaan menginsuranskan pekerja bukan baru. Malah, dalam dunia moden, ia cukup banyak diberikan bahawa mana-mana syarikat akan mempunyai beberapa jenis polisi insurans di tempat untuk menjaga perkara apabila pekerja mengalami beberapa jenis injuury atau musibah. dasar Pampasan Amtrust North America pekerja adalah hanya satu contoh.
Amtrust Financial Services adalah pembekal insurans di New York, dengan mengkhusus dalam kecil untuk pasaran perniagaan sederhana. Walaupun beroperasi di bawah panji-panji mereka sendiri, mereka juga memiliki dan mengendalikan beberapa anak syarikat yang juga menyediakan perkhidmatan insurans, tetapi juga beroperasi dalam bidang yang lebih luas menawarkan sokongan kewangan dan pentadbiran. Walau bagaimanapun, Amtrust terutamanya tertumpu dalam 'kecil untuk sederhana' sektor perniagaan.
produk Pampasan Amtrust North America Workers 'adalah salah satu produk khusus Amtrust ini. Idea ini adalah sebagai asas kerana ia bunyi. Secara ringkasnya, ia melindungi perniagaan perlu salah seorang pekerja mereka perlu membuat tuntutan terhadap syarikat itu untuk apa-apa kecederaan kemalangan dan bukannya mengambil tindakan mahkamah. Ini boleh menjadi apa-apa dari kecederaan peribadi, kemalangan berkaitan kerja, gangguan atau tuntutan layanan yang tidak adil pekerja tersebut telah diambil terhadap majikan mereka. Jika syarikat itu didapati bertanggungjawab ke atas kos, kemudian diberikan kriteria pra-ditetapkan telah dipenuhi, tendangan polisi insurans dan membayar keluar.
Jawapan mudah untuk ini adalah untuk merujuk kepada pepatah lama usia "ia adalah lebih baik untuk mempunyai dan tidak memerlukannya, daripada memerlukannya dan tidak mempunyai ia". Sebagai Pampasan Amtrust North America Pekerja adalah ke arah yang kecil untuk perniagaan sederhana, ia adalah hampir pasti bahawa kebanyakan perniagaan dalam kurungan ini tidak mempunyai sejumlah besar dana yang ada untuk membayar pekerja terkilan. Jika, sebagai contoh, seorang pekerja tapak kehilangan lengan dalam kemalangan yang bukan kesalahannya, tetapi jatuh kembali kepada majikan dari segi tanggungjawab, pekerja yang akan terhad dalam kapasiti kerja mereka untuk sepanjang hidup mereka. Mana-mana mahkamah di negeri itu hampir pasti akan menganggap ini layak pampasan bagi pekerja, selaras dengan kehilangan mereka unjuran pendapatan selama ini. Bagi kecederaan yang teruk, ini boleh menjadi enam angka dengan tidak banyak regangan. Cuma satu pembayaran boleh bankrap syarikat. Namun, untuk premium sama ada bulanan atau tahunan, satu set pra-bertulis circustances boleh dipersetujui antara majikan dan syarikat insurans di mana syarikat insurans akan meliputi pembayaran dalam pertukaran untuk pelepasan apa-apa tindakan undang-undang; meletakkan agak mudah, jika pekerja mengambil masa pembayaran, mereka tidak dapat mendakwa majikan mereka apa-apa lagi. Oleh itu, ia masuk akal yang sempurna untuk mana-mana perniagaan untuk mengambil polisi ini di mana kos membenarkan.
Satu fakta penting yang perlu diingat adalah bahawa dasar pampasan paling tidak akan menawarkan apa-apa jenis pembayaran dalam kes majikan kecuaian.
Selain mengurangkan tindakan undang-undang yang mahal dengan cara Amtrust North America Pekerja Pampasan, terdapat 'mengetuk' kesan positif bagi mana-mana perniagaan yang mempunyai jenis ini dasar. Ia termasuk, tetapi tidak terhad kepada:
Apabila syarikat-syarikat yang berjuang untuk kontrak, seringkali syarikat itu dilamar akan berminat untuk melihat apa polisi insurans syarikat pencadang mereka mempunyai di tempat. Jika mereka tidak mempunyai apa-apa perlindungan pekerja, keselamatan syarikat itu boleh dibawa ke dalam soalan. Adalah penting untuk ingat bahawa sebagai sedikit sebagai salah satu kejadian malang boleh menjejaskan syarikat; jika syarikat yang mempunyai tutup kerana bayaran pampasan dan kos undang-undang, syarikat yang Courter tidak akan mempunyai kontrak mereka dipenuhi. Pampasan Amtrust North America Workers 'sekurang-kurangnya memastikan perniagaan berjalan seperti biasa dan kontrak boleh menjalankan sebahagian besarnya tidak terjejas.
Soalan ini juga akan disoal bagaimana serius syarikat menjangka akan diambil jika mereka tidak mempunyai polisi insurans di tempat untuk pekerja mereka. Adakah mereka syarikat 'terbang pada waktu malam? Adakah mereka mempunyai yang hal kecil untuk kebajikan pekerja dan sememangnya tanggungjawab undang-undang mereka? pekerja bakal boleh lari jika mencari pekerjaan dan melihat bahawa majikan masa depan mungkin mereka tidak mempunyai jaringan keselamatan di tempat.
Kakitangan yang bekerja untuk mana-mana kecil untuk perniagaan bersaiz sederhana akan mempunyai pengetahuan bahawa majikan mereka mempunyai belakang mereka, dan jika apa-apa berlaku, pihak ketiga akan memastikan pekerja itu dijaga, dan bahawa perniagaan tidak akan menghadapi masalah kewangan seperti akibat daripada tindakan mahkamah.
Amtrust menyediakan pelbagai dasar pampasan pekerja disesuaikan 'bagi sektor perniagaan yang paling, termasuk:
Senarai di atas, bagaimanapun, adalah tidak bererti lengkap. Sebagai Amtrust adalah salah satu daripada pemimpin-pemimpin industri, mereka boleh menyesuaikan polisi insurans kepada kebanyakan jenis perniagaan dan syarikat di bawah mereka sepanduk. Manfaat tambahan adalah bahawa seseorang bakal pelanggan telah mendaftar di laman web mereka, pilihan untuk mempunyai sebut harga boleh didapati dalam talian untuk membandingkan premium ada dalam masa beberapa minit pendek.
Amtrust mempunyai talian 24/7 jualan khusus bagi mana-mana kecil untuk perniagaan sederhana yang ingin mendaftar atau hanya menerima sebut harga. Tambahan pula, di seluruh Amerika Syarikat, Amtrust mempunyai senarai yang dipercayai ejen tempatan yang diberi kuasa untuk menyediakan Pampasan Amtrust Workers 'bagi pihak mereka, yang bermaksud bahawa untuk perniagaan jangka bebas atau keluarga yang sebenar, syarikat insurans tempatan di jalan yang sama mungkin boleh membantu.
insurans Pampasan Pekerja diwajibkan di kebanyakan negara, jadi sementara dana negeri ditaja boleh menampung kekurangan bagi seseorang pekerja yang mana majikan mereka telah gagal untuk membeli suatu dasar, kesan undang-undang bagi syarikat boleh menjadi luas. Kegagalan untuk mengambil ia keluar insurans ini sering menyalahi undang-undang, jadi mencari syarikat yang dipercayai untuk mengambil sakit kepala adalah satu langkah yang bijak.