L'idée d'entreprises assurant des travailleurs n'est pas nouvelle. Infact, dans le monde moderne, c'est à peu près un donné que toute entreprise aura une sorte de police d'assurance en place pour prendre soin des choses quand un employé souffre d'une sorte de injurie ou de malchance. La politique Amtrust North America Workers 'Compensation n'est qu'un exemple.
Amtrust Financial Services est un fournisseur d'assurance basé à New York, spécialisé dans le marché des petites et moyennes entreprises. Elles opèrent sous leur propre bannière et possèdent et exploitent un certain nombre de filiales qui fournissent également des services d'assurance mais qui opèrent également dans un domaine plus large offrant un soutien financier et administratif. Toutefois, Amtrust est principalement axée sur le secteur des petites et moyennes entreprises.
Les produits Amtrust North America Workers 'Compensation font partie des produits spécialisés d'Amtrust. L'idée est aussi fondamentale qu'elle sonne. Tout simplement, il protège l'entreprise si l'un de leurs employés ont besoin de réclamer contre la société pour toute sorte de blessure de malheur au lieu de poursuivre une action en justice. Cela peut être quelque chose d'une blessure personnelle, un accident du travail, un harcèlement ou une demande de traitement injuste que l'employé a pris contre son employeur. Si la société est considérée comme responsable du coût, à condition que les critères préétablis aient été respectés, la police d'assurance prend le relais et verse.
La réponse simple pour cela est de se référer à l'adage vieillissant de "il est préférable de l'avoir et pas besoin, que le besoin et ne pas l'avoir". Comme Amtrust North America Workers 'Compensation est orientée vers les petites et moyennes entreprises, il est presque certain que la plupart des entreprises dans cette tranche n'ont pas une grande quantité de fonds disponibles pour payer les employés lésés. Si, par exemple, un travailleur du site perd un bras dans un accident qui n'est pas de sa faute, mais retombe sur l'employeur en termes de responsabilité, cet employé sera limité dans sa capacité de travail pour le reste de sa vie. Tout tribunal de la terre sera presque certainement juger ce digne de compensation pour l'employé, en ligne avec leur perte projetée de revenu au cours des années. Pour les blessures graves, ce pourrait être six chiffres avec pas beaucoup d'un étirement. Juste un paiement pourrait faire faillite une entreprise. Pourtant, pour une prime mensuelle ou annuelle, un ensemble préétabli de circonscriptions peut être convenu entre l'employeur et l'assureur, par lequel l'assureur couvrira un paiement en échange de la renonciation à tout recours légal; Tout simplement, si l'employé prend un paiement, ils sont incapables de poursuivre leur employeur plus loin. Par conséquent, il est parfaitement logique pour toute entreprise de prendre cette politique là où les coûts le permettent.
Un fait important à retenir est que la plupart des politiques de rémunération n'offrent aucun type de paiement en cas de négligence de l'employeur.
En plus d'atténuer les procès coûteux par Amtrust North America Workers 'Compensation, il ya «knock sur» des effets positifs pour toute entreprise qui a ce genre de politique. Ils comprennent, mais ne sont pas limités à:
Lorsque les entreprises se battent pour des contrats, très souvent, l'entreprise courtisée sera intéressé à voir quelles polices d'assurance de leurs entreprises potentielles ont en place. S'ils n'ont aucun type de protection des employés, la sécurité de l'entreprise peut être mise en question. Il est important de se rappeler que peu qu'un incident malheureux peut affecter défavorablement une compagnie; Si cette société doit fermer en raison de paiements d'indemnisation et de frais juridiques, la société courtier ne sera pas avoir leur contrat rempli. Amtrust North America Workers 'Compensation garantit au moins que les affaires puissent se poursuivre comme d'habitude et que le contrat puisse fonctionner sans être affecté.
La question doit également être posée sur la gravité de l'attente d'une entreprise si elle n'a pas de police d'assurance en place pour ses employés. Sont-ils une compagnie de «mouche par nuit»? Ont-ils ce petit respect pour le bien-être des employés et même leurs responsabilités juridiques? Les employés éventuels peuvent se tourner et courir si la recherche d'un emploi et voir que leur futur employeur potentiel n'a pas de filet de sécurité en place.
Les employés qui travaillent pour toute petite ou moyenne entreprise ont la connaissance que leur employeur «a le dos», et si quelque chose va mal, un tiers veillera à ce que l'employé soit pris en charge et que l'entreprise ne sera pas face à la ruine financière comme Suite à une action en justice.
Amtrust fournit une multitude de politiques de compensation des travailleurs sur mesure pour la plupart des secteurs d'activité, y compris:
La liste ci-dessus, cependant, n'est pas exhaustive. Comme Amtrust est l'un des leaders de l'industrie, ils peuvent adapter une police d'assurance à la plupart des types d'entreprises et de sociétés sous ces bannières. Un avantage supplémentaire est celui qu'un client potentiel a enregistré sur leur site, l'option d'avoir des citations disponibles en ligne pour comparer les primes est là en quelques minutes.
Amtrust dispose d'une ligne de vente dédiée 24/7 pour toute petite ou moyenne entreprise souhaitant s'inscrire ou simplement recevoir un devis. De plus, Amtrust possède une liste approuvée d'agents locaux autorisés à fournir Amtrust Workers 'Compensation en leur nom, ce qui signifie que pour les vraies entreprises indépendantes ou familiales, la compagnie d'assurance locale de la même rue peut être en mesure d'aider.
L'indemnisation des accidents du travail est obligatoire dans la plupart des pays, alors qu'un fonds parrainé par l'État peut couvrir le manque à gagner pour un employé lorsque son employeur a omis d'acheter une police, les conséquences juridiques d'une entreprise peuvent être considérables. Ne pas prendre cette assurance est souvent illégal, donc trouver une entreprise de confiance pour enlever le mal de tête est une étape sensible.