Het idee van bedrijven verzekeren werknemers niet nieuw. Sterker nog, in de moderne wereld, het is vrij veel een gegeven dat elk bedrijf een soort van verzekering zal in de plaats te verzorgen van de dingen wanneer een werknemer een soort van injuury of ongeluk lijdt. Compensatie Het beleid van de Amtrust Noord-Amerika Workers 'is slechts een voorbeeld.
Amtrust Financial Services is een in New York gevestigde verzekeraar, gespecialiseerd in de kleine tot middelgrote zakelijke markt. Terwijl die onder hun eigen vlag, maar ook eigenaar en exploitant van een aantal dochterondernemingen die ook zorgen voor verzekeringsdiensten, maar ook werken in een breder gebied aanbieden van financiële en administratieve ondersteuning. Echter, Amtrust primair gericht op de 'kleine tot middelgrote' business sector.
Amtrust Noord-Amerika Workers 'Compensation producten zijn een van Amtrust's gespecialiseerde producten. Het idee is zo eenvoudig als het klinkt. Heel eenvoudig, het beschermt het bedrijf moet een van hun werknemers nodig te krijgen tegen het bedrijf voor elke vorm van ongeluk letsel in plaats van het nastreven van gerechtelijke actie. Dit kan variëren van een letselschade, arbeidsongeval, pesterijen of oneerlijke behandeling bewering dat de werknemer tegen hun werkgever heeft genomen zijn. Als het bedrijf wordt gevonden aansprakelijk voor de kosten te zijn, dan op voorwaarde dat de pre-regelde criteria is voldaan, de verzekering kicks in en betaalt.
Het simpele antwoord hiervoor is om te verwijzen naar de leeftijd oude adagium van 'het is beter om het te hebben en niet nodig hebt, dan moet het en het niet hebben. " Ter compensatie Amtrust Noord-Amerika Workers 'is gericht op de kleine tot middelgrote bedrijven, het is bijna een zekerheid dat de meeste bedrijven binnen deze beugel niet beschikt over een grote hoeveelheid van de beschikbare middelen uit te betalen benadeelde werknemers. Als, bijvoorbeeld, een site werknemer een arm in ongeluk dat niet zijn schuld was, maar valt terug aan de werkgever in termen van verantwoordelijkheid verliest, zal die werknemer in hun werkcapaciteit voor de rest van hun leven worden beperkt. Een rechter in het land zal vrijwel zeker acht deze waardige van de vergoeding voor de werknemer, in overeenstemming met hun verwachte verlies aan inkomsten door de jaren heen. Voor ernstige verwondingen, kan dit zes cijfers met niet veel van een stretch. Alleen dat ene uitbetaling kan een bedrijf failliet. Maar toch, voor een premie die maandelijks of jaarlijks, kan een vooraf geschreven set circustances worden overeengekomen tussen de werkgever en de verzekeraar, waarbij de verzekeraar een uitbetaling in ruil voor het afzien van eventuele rechtsmiddelen zal dekken; zet heel eenvoudig, als de werknemer een uitkering duurt, zijn ze niet in staat zijn om hun werkgever verder te vervolgen. Daarom is het volkomen logisch voor elk bedrijf om dit beleid te nemen waar de kosten mogelijk te maken.
Een belangrijk feit om te onthouden is dat de meeste beloningsbeleid elke vorm van uitbetaling niet zal aanbieden in het geval van de werkgever nalatigheid.
Naast het verminderen van dure rechtszaken door middel van Amtrust Noord-Amerika Workers 'Compensation, zijn er' klop op 'positieve effecten voor elk bedrijf dat dit soort beleid. Zij omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
Als bedrijven vechten voor contracten, heel vaak het bedrijf het hof zullen geïnteresseerd zijn om te zien wat verzekeringspolissen hun toekomstige bedrijven hebben in de plaats. Als ze niet elke vorm van bescherming van de werknemer, kan de veiligheid van het bedrijf in twijfel worden gebracht. Het is belangrijk te onthouden dat zo weinig als een ongelukkig incident negatieve invloed kan hebben op een bedrijf; als dat bedrijf heeft als gevolg van de uitbetalingen van de vergoeding en de juridische kosten te sluiten, zal het bedrijf zijn Courter niet hun contract voldaan. Compensatie Amtrust Noord-Amerika Workers 'ten minste zorgt bedrijf kan gewoon doorgaan en het contract kan grotendeels onaangetast draaien.
De vraag moet ook worden gevraagd hoe serieus een onderneming verwacht te worden genomen als ze geen verzekering in de plaats voor hun werknemers. Zijn ze een 'fly by night' bedrijf? Hebben ze dat weinig aandacht voor het welzijn van werknemers en inderdaad hun wettelijke verantwoordelijkheden? Potentiële werknemers kunnen draaien en draaien als op zoek naar een baan en zien dat hun mogelijke toekomstige werkgever heeft geen vangnet in plaats.
Werknemers die voor alle kleine tot middelgrote bedrijven zal de wetenschap dat hun werkgever heeft hun back 'hebben, en als er iets misgaat, is een derde partij zal zorgen voor de werknemer verzorgd, en dat het bedrijf niet zal worden geconfronteerd met financiële ondergang als een gevolg van de rechtszaak.
Amtrust leveren een schat aan schadevergoeding beleid op maat van de werknemers voor de meeste bedrijfssectoren, zoals:
Bovenstaande lijst is echter niet limitatief. Als Amtrust zijn een van de marktleiders, kunnen ze een verzekering voor de meeste soorten bedrijven en bedrijven in het kader van deze banners op maat. Een bijkomend voordeel is dat men een potentiële klant heeft ingeschreven op hun site, de mogelijkheid om offertes online beschikbaar om de premies te vergelijken is er binnen een paar minuten.
Amtrust hebben een 24/7 toegewijd verkoopteam lijn voor alle kleine tot middelgrote bedrijven die willen inschrijven of gewoon ontvangt een offerte. Verder in heel de VS, Amtrust heeft een betrouwbare lijst van lokale agenten bevoegd om Compensation Amtrust Workers 'bieden voor hun rekening, wat betekent dat voor de echte zelfstandige of familiebedrijf, de lokale verzekeringsmaatschappij in dezelfde straat in staat zijn om te helpen.
Workers 'Compensation verzekering verplicht is in de meeste landen, dus terwijl een door de staat gesteunde fonds het tekort voor een werknemer waar hun werkgever heeft nagelaten om een beleid te kopen kunnen dekken, kan de juridische gevolgen voor een bedrijf enorm zijn. Niet in slagen om het eruit te halen van deze verzekering is vaak illegaal, dus het vinden van een betrouwbaar bedrijf om de hoofdpijn weg te nemen is een verstandige stap.