Bedrijfspensioenen en spaarregelingen zijn breed en gevarieerd in hun beleid, werkingen en (nog belangrijker voor de werknemer) van de manier waarop het geld uiteindelijk wordt uitgekeerd. Veel werkgevers zullen een soort van pensioenregeling of salaris offeren in ruil voor niet-belastbare voordelen bieden; Echter, de Ohio Uitgestelde Vergoeding initiatief biedt een ideale manier voor bepaalde werknemers om hun spaargeld aan te vullen op de weg naar het pensioen.
De Ohio Uitgestelde Compensatieregeling werd opgericht in 1977 in samenwerking met de Internal Revenue Service een 'top up' te bieden optie voor de staats-en lokale overheid werknemers in Ohio, zonder het negatief hun fiscale of pensioen status van invloed zijn. De eenvoudige uitleg van het programma is dat werknemers betalen ofwel $ 15 per betaaldag (indien betaald tweemaandelijks) of $ 30 per betaaldag als maandelijks betaald (meer betaald kan worden in maximaal $ 16.500 per jaar.) Dit wordt vervolgens opgeborgen door middel van een indepdendent derde partij en investeerde tot de werkgelegenheid werknemer is beëindigd (of gepensioneerde!) en uitbetaald in een forfaitair bedrag, opzij te zetten van een pensioen looptijden.
Salaris offer schema's zijn bekend over de hele wereld, en het belangrijkste voordeel voor de gemiddelde werknemer is dat alles wat uit hun salaris genomen, is vrijgesteld van belasting, zowel lokaal als federaal. Daarom, wanneer de $ 30 terzijde wordt gelegd, is het een volledige $ 30, dat gaat in de spaarloonregeling. Natuurlijk, het is belast op verlossing, maar dit is een overweging voor de toekomst in plaats van zorgen te maken over de belasting in het heden.
Het andere belangrijkste voordeel van deze regeling is dat het mogelijk mensen die vinden hun pensioenen niet genoeg werken om weg te zetten een klein beetje extra. Het model Ohio Uitgestelde Compensatieregeling heeft, niet verwonderlijk, zijn genomen en gekopieerd over de hele wereld voor haar vermogen om toe te voegen dat 'beetje extra' op de top van de onderneming pensioen- en beloningssystemen.
Natuurlijk, de belangrijkste reden achter de Ohio Uitgestelde Vergoeding idee is dat, kom pensionering tijd, al die aanvullende stortingen eindelijk tot bloei in een forfaitair bedrag. Het beste deel van de regeling is dat deze regeling pensioen uitbetalingen zelfs geen invloed op.
Met enig idee als deze, zijn er onvermijdelijk nadelen. De eerste is dat een deelname aan de Ohio Uitgestelde Compensatieregeling moet overwegen te vergrendelen fondsen weg die geen toegang hebben tot ze tot beëindiging van het dienstverband. Daarom, als het betalen van $ 100 per maand voor tien maanden, die $ 1000 kan absoluut niet worden geopend voor de werkgelegenheid, tenzij is afgewerkt in een kleine hoeveelheid van de vooraf goedgekeurde omstandigheden. Dit betekent dus dat als een onverwachte kosten komt, zoals een dure auto reparatie, onderhoud van de woning kwestie of iets dergelijks, deze fondsen kunnen niet worden uitgetrokken om het tekort te dekken. Om deze reden, veel werknemers de voorkeur aan het geld te zitten in een spaarrekening met een weliswaar beperkte toegang, maar de mogelijkheid om in een noodsituatie te trekken.
Een andere valkuil is dat de verschuldigde belasting over het salaris offer niet wordt vermeden, wordt het alleen maar uitgesteld. Bij de uitbetaling van het geld, de inkomstenbelasting is nog steeds verschuldigd op het gebruikelijke tarief. Voor iedereen die deelnemen aan de regeling, is dit een belangrijk feit om te onthouden, en vaak is een reden dat de deelnemers in hun gevraagde bedrag zal betalen plus de ongeacht het bedrag van de belasting zou zijn; aan het eind, wanneer de belasting wordt gehaald, de deelnemer weet precies wat ze gaan ontvangen.
Er is ook een (kleine) kosten verbonden met het oog op de regeling adminster, maar dit wordt uit het rendement van de regeling genomen.
Er zijn een beperkt aantal keren dat het geld kan worden benaderd, hoewel deze zeer beperkte en streng door de IRS uiteengezet. Fondsen kunnen alleen toegankelijk als:
Over het algemeen de regeling kan een goede manier voor jonge of oudere werknemers om hun reeds bestaande pensioenen aan te vullen met een beetje extra met een variabele snelheid te presenteren. Indien bijvoorbeeld is overuren gewerkt, kan de gebruiker besluiten extra $ 100 te zetten voor de maand, en ook, zolang het minimale beloning in wordt bereikt, wanneer tijden zijn iets moeilijker, het betaalde bedrag kan worden verminderd. Echter, moet worden beschouwd als een opgesloten in overeenstemming met het geld grotendeels onaantastbaar, mogelijk voor tientallen jaren.
Het plan is ook alleen beschikbaar voor een select aantal mensen, in het bijzonder de werknemers en de overheid staat voor Ohio. Werknemers van particuliere bedrijven of andere staten (waaronder die grenst aan de staat Ohio) komen niet in aanmerking voor deelname.
De regeling is adminsitered door één provider alleen, die online kan worden benaderd, via de telefoon of in persoon. Gouvernementele en het lichaam finance publieke en HR-afdelingen zijn ook in staat om medewerkers geïnteresseerd zijn in deelname aan het programma bij te staan.
Het belangrijkste om te onthouden is dat dit een door de overheid goedgekeurde, overheid toegediend regeling die voor de juiste investeerder, presenteert een geweldige optie laag risico voor het opslaan. Maar evenzo voor diegenen die meer handen op zijn risicovolle investeringen kunnen de kans om het rendement te verhogen presenteren (hoewel het verlies is ook een beroepsrisico.)
ohio547.org geeft meer informatie over de werking van de regeling, evenals informatie over hoe deel te nemen.