Amtrust North America Compensación a los Trabajadores

La idea de las empresas que aseguran a los trabajadores no es nueva. De hecho, en el mundo moderno, es prácticamente un hecho que cualquier empresa tendrá algún tipo de póliza de seguro en el lugar para cuidar de las cosas cuando un empleado sufre algún tipo de injurias o desgracias. La política de Amtrust North America Workers 'Compensation es sólo un ejemplo.

Acerca de Amtrust

Amtrust Financial Services es un proveedor de seguros basado en Nueva York, especializado en el mercado de pequeñas y medianas empresas. Aunque operan bajo su propia bandera, también poseen y operan varias filiales que también prestan servicios de seguros, pero también operan en una esfera más amplia que ofrece apoyo financiero y administrativo. Sin embargo, Amtrust se centra principalmente en el sector de las pequeñas y medianas empresas.

Amtrust North America Compensación a los Trabajadores

Los productos Amtrust North America Workers 'Compensation son uno de los productos especializados de Amtrust. La idea es tan básica como suena. Bastante simplemente, protege el negocio si uno de sus empleados necesita demandar contra la compañía para cualquier clase de lesión de la desgracia en vez de perseguir la acción judicial. Esto puede ser cualquier cosa de una lesión personal, accidente relacionado con el trabajo, acoso o demanda de trato injusto que el empleado ha tomado contra su empleador. Si se determina que la empresa es responsable del costo, siempre y cuando se cumplan los criterios preajustados, la póliza de seguro entra en vigor y se paga.

¿Por qué un empleador necesitaría Amtrust North America Workers 'Compensation?

La respuesta simple para esto es referirse al viejo adagio de "es mejor tenerlo y no necesitarlo, que necesitarlo y no tenerlo". Como Amtrust North America Workers 'Compensation está orientado hacia las pequeñas y medianas empresas, es casi seguro que la mayoría de las empresas dentro de este grupo no tienen una gran cantidad de fondos disponibles para pagar a los empleados lesionados. Si, por ejemplo, un trabajador del sitio pierde un brazo en un accidente que no fue culpa suya, pero recae en el empleador en términos de responsabilidad, ese empleado estará limitado en su capacidad de trabajo por el resto de su vida. Cualquier tribunal de la tierra casi seguramente considerará esto digno de compensación para el empleado, en línea con su proyectada pérdida de ingresos a lo largo de los años. Para lesiones graves, esto podría ser seis cifras con no mucho de un estiramiento. Sólo que un pago podría arruinar una empresa. Sin embargo, para una prima mensual o anual, se puede acordar un conjunto preestablecido de circustancias entre el empleador y el asegurador, por medio del cual el asegurador cubrirá un pago a cambio de la renuncia de cualquier recurso legal; Puesto simplemente, si el empleado toma un pago, no pueden demandar a su patrón más lejos. Por lo tanto, tiene mucho sentido que cualquier empresa tome esta política cuando los costos lo permitan.

Un hecho importante a recordar es que la mayoría de las políticas de compensación no ofrecen ningún tipo de pago en caso de negligencia del empleador.

¿Qué puede hacer Amtrust para un empleador?

Además de mitigar los costosos pleitos por medio de Amtrust North America Workers 'Compensation, hay "golpear" los efectos positivos para cualquier negocio que tiene este tipo de política. Incluyen, pero no se limitan a:

Mayor probabilidad de adjudicación de contratos

Cuando las empresas están luchando por los contratos, muy a menudo la empresa cortejada estará interesado en ver qué pólizas de seguros de sus posibles empresas tienen en su lugar. Si no tienen ningún tipo de protección de los empleados, la seguridad de la empresa puede ponerse en duda. Es importante recordar que tan poco como un incidente desafortunado puede afectar negativamente a una compañía; Si esa empresa tiene que cerrar debido a los pagos de indemnización y los costos legales, la empresa ser courter no tendrá su contrato cumplido. Amtrust North America Workers 'Compensation, por lo menos, asegura que el negocio puede continuar como de costumbre y el contrato puede funcionar en gran parte sin ser afectado.

Credibilidad como empleador

La pregunta también debe hacerse de la seriedad con que una empresa espera ser tomada si no tienen una póliza de seguro en lugar de sus empleados. ¿Son una compañía de 'fly by night'? ¿Tienen esa poca consideración para el bienestar del empleado y de hecho sus responsabilidades legales? Los posibles empleados pueden girar y correr si buscan un trabajo y ver que su posible empleador futuro no tiene red de seguridad en su lugar.

Tranquilidad para los empleados

Los empleados que trabajan para cualquier pequeña o mediana empresa tendrán el conocimiento de que su empleador "tiene la espalda", y si algo sale mal, un tercero se asegurará de que el empleado es atendido, y que el negocio no se enfrentará a la ruina financiera como Resultado de una acción judicial.

¿Qué industrias puede Amtrust North America Workers Compensation Cover?

Amtrust proporciona una gran cantidad de políticas de compensación de los trabajadores a medida para la mayoría de los sectores empresariales, incluyendo:

Sin embargo, la lista anterior no es exhaustiva. Como Amtrust es uno de los líderes de la industria, pueden adaptar una póliza de seguro a la mayoría de los tipos de empresas y empresas bajo esos banners. Un beneficio adicional es que un cliente potencial se ha registrado en su sitio, la opción de tener cotizaciones disponibles en línea para comparar las primas está allí dentro de unos pocos minutos.

¿Dónde pueden postular las empresas?

Amtrust tiene una línea de ventas dedicada 24/7 para cualquier pequeña o mediana empresa que desee registrarse o simplemente recibir una cotización. Además, en todo Estados Unidos, Amtrust cuenta con una lista confiable de agentes locales autorizados a proporcionar Amtrust Workers 'Compensation en su nombre, lo que significa que para la verdadera empresa independiente o familiar, la compañía de seguros local en la misma calle puede ayudar.

Seguro de compensación de trabajadores es obligatorio en la mayoría de los países, así que mientras un fondo patrocinado por el estado puede cubrir el déficit de un empleado donde su empleador no ha podido comprar una política, las consecuencias legales para una empresa puede ser enorme. A falta de sacarlo de este seguro es a menudo ilegal, por lo que encontrar una empresa de confianza para quitar el dolor de cabeza es un paso sensible.