Hier is een eenvoudige, maar uitgebreide gids voor iedereen die in Californië, die een verwonding lijdt aan het werk en wil schadevergoeding te vorderen. Of je nu al gaan door dit proces of gewoon het onderzoeken om uw rechten te begrijpen, zal dit artikel hebben betrekking op de basics.
Mocht u betrokken bij een arbeidsongeval te krijgen of te leren over een aandoening waarvoor u ontwikkeld vanwege uw werkzaamheden, uw prioriteit moet uw leidinggevende melden zo spoedig mogelijk. Dit is om zowel inleiding van de eigenlijke proces van het indienen van een claim, en tot vaststelling van een causaal verband tussen uw werk activiteit en het letsel.
Californische wet voorziet in een periode van 30 begint op het moment van de schade, waar de werknemers wordt verwacht dat zij een werknemers compensatie Californië claim indienen. Indien deze periode verstrijkt voordat een schadeclaim wordt ingediend, je gewoon verliest dit recht. Zelfs je gewoon je tijd nemen om een claim die altijd zal werken tegen uw belangen te dienen, waardoor het proces minder geloofwaardig en niet zo waarschijnlijk met succes worden opgelost.
Als uw letsel vereist een spoedbehandeling of verhoogt de behoefte aan een arts afspraak, zeg altijd tegen de medische staf dat het letsel werd veroorzaakt door een werkgerelateerde incident. Na deze informatie naar beneden in de toelichting van de arts geschreven zal instrumentale aan het plaatsen van een succesvolle claim.
Het indienen van een claim is de eerste stap om ervoor te zorgen dat uw rechten op het krijgen van de werknemers compensatie in Californië zijn gedekt. Uw werkgever is verplicht om te voorzien van een vorm (afgedrukt of digitaal) binnen een dag nadat u uw letsel te melden. Als om wat voor reden uw werkgever niet in slaagt om een vorm te leveren, kunt u een sjabloon uit de DWC website te downloaden.
Als je eenmaal in de sectie "Employee" van het formulier in te vullen, u ondertekenen, maak een kopie en laat de oorspronkelijke om uw werkgevers - die in hun respectieve sectie zal vullen. U kunt gewoon geef ze de vorm persoonlijk, maar omwille van voorzichtigheid is het een goed idee om te bewijzen dat u daadwerkelijk het formulier binnen de gestelde termijn van 30 dagen na het letsel ingediend regelen. Een manier om dit te doen is om de vordering in te dienen per aangetekende post, of het maken van een kopie en mailing die zelf per aangetekend schrijven, het bijhouden van de gesloten envelop in het geval van een geschil ontstaat rond de timing van de vordering. U kunt het bestand ook dienen digitaal te zorgen voor de tijdstempel van de e-mails zullen bruikbaar als administratie van de transactie.
U moet ook ervoor zorgen dat u een kopie van het afgewerkte vorm te krijgen, nadat je werkgever is klaar met het schrijven van hun afdeling. Als uw werkgever dit record niet vrijwillig doet, vergeet niet te vragen voor zijn en blijven in ons bestand.
Zodra de werknemers compensatie California formulier wordt door uw werkgever aan de verzekeringsmaatschappij ingediend, zijn ze verplicht om contact met u binnen 14 dagen de tijd om u te laten weten over de status van uw claim.
Vanaf het moment dat u het formulier aan uw werkgever, is er een 90 dagen periode waarin ze je moeten informeren over de resolutie als uw claim - anders wordt uw schade zal vermoedelijk worden gedekt.
De voordelen u recht onder de werknemers compensatie Californië wetten zijn onder andere medische zorg, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, blijvende invaliditeit uitkeringen (in het geval u niet volledig te herstellen), extra werk verplaatsing uitkeringen (in het geval u niet volledig en / of don herstellen 't terug te keren naar hetzelfde werk). Er zijn ook dood uitkeringen die worden aangeboden aan de echtgenoot, de kinderen ten laste van een werknemer wiens leven is verloren in de loop van een werk gerelateerde letsel of ziekte.
Als uw verzoek werd afgewezen, het waarschijnlijk betekent dat uw werkgever betwist de geldigheid ervan. In dit geval - op voorwaarde dat u er zeker van bent dat je gelijk hebt - moet u onmiddellijk handelen en daag de beslissing. Wanneer u dit doet, zal uw zaak worden doorgestuurd naar een werknemer schadevergoeding administratieve rechter (WCJ). In dat geval kunt u zich ofwel te vertegenwoordigen in de rechtbank of de hulp van een advocaat.
Als er een verschil van mening over de mate waarin uw vordering wordt gedekt door de werknemers compensatie Californië, een arts die is een gekwalificeerd medisch evaluator (QME) worden in gebracht te regelen. In het geval u een advocaat, zouden ze eens met uw claims administrator om de tussenkomst van een overeengekomen medisch adviseur (AME) om medische geschillen te beslechten krijgen.
Het tijdschema voor als je weer aan het werk moeten krijgen zal worden vastgesteld door een aantal mensen die betrokken zijn bij het beoordelen van uw werknemers compensatie Californië claim. Dit geldt ook voor uw arts, uw werkgever, de Claims Administrator en uw advocaat (als je ingehuurd één). Om deze beslissing te nemen, zullen ze het werk dat je voor de schade als uw medische toestand en de daaruit voortvloeiende vermogen om te blijven doen hetzelfde werk deed evalueren.
Als uw mogelijkheden om dezelfde taken te houden zijn gecompromitteerd, zal uw werkgever worden gevraagd over de mogelijkheid van het aanpassen van uw functie. Houd in gedachten dat de werkgevers daadwerkelijk voordelen krijg je terug zo snel mogelijk te werken, dat is bedoeld om uw re-integratie in het arbeidsproces te waarborgen.
Als op een bepaald moment zijn er meningsverschillen over bepaalde uitkeringen of rechten of de looptijd van uw herstel zal een externe factor genoemd worden in het geschil (ofwel een gekwalificeerd medisch evaluator vestigen - QME - of een overeengekomen medische evaluator (AME).
Wanneer een zaak volledig is opgelost, zal er een regeling tot vaststelling van uw rechten om de werknemers compensatie in Californië en de medische zorg. De partijen die betrokken zijn bij het beoordelen van uw geval zal deze informatie te geven, dus het is verstandig om het te krijgen beoordeeld door een derde partij om ervoor te zorgen dat alles is voldoende. Of je een advocaat hebt, kunt u vragen om de tussenkomst van een werknemer schadevergoeding administratieve rechter, die zal bepalen of alles lijkt in orde.
Er zijn twee hoofdtypen van de nederzettingen die kan worden bereikt: Stips en C
Stips is een afkorting voor "Bepalingen met verzoek om Award"; in dit geval de overeenkomst bevat een plan voor arbeidsongeschiktheid betalingen (tijdelijk of permanent), evenals de werkgever dekking voor medische zorg.
Het gaat om de afwikkeling van een forfaitair bedrag dat de vordering zal oplossen wanneer betaald door uw werkgever. In dit geval zal u worden verwacht om te betalen voor alle toekomstige medische zorg door het gebruik van een deel van dat geld.
Als om welke reden dan kunt u een overeenkomst met uw claims administrator niet bereiken, dan kunt u uw geschil op vergoeding rechter van een werknemer die de omgang zal bemiddelen tot er een uitspraak wordt bereikt en uw rechten (evenals uw werkgever) hebben bemiddeld doorsturen.