A idéia de empresas segurando trabalhadores não é nova. Infact, no mundo moderno, é praticamente um dado que qualquer empresa terá algum tipo de apólice de seguro no lugar para cuidar das coisas quando um funcionário sofre algum tipo de injúria ou infortúnio. A política Amtrust North America Workers 'Compensation é apenas um exemplo.
Amtrust Financial Services é um provedor de seguros baseado em Nova York, especializado no mercado de pequenas e médias empresas. Embora operem sob a sua própria bandeira, também possuem e operam uma série de subsidiárias que também prestam serviços de seguros, mas também operam em uma esfera mais ampla oferecendo apoio financeiro e administrativo. No entanto, a Amtrust concentra-se essencialmente no sector das pequenas e médias empresas.
Os produtos Amtrust North America Workers 'Compensation são um dos produtos especializados da Amtrust. A idéia é tão básica quanto parece. Simplesmente, protege o negócio se um de seus empregados necessitar reivindicar de encontro à companhia para todo o tipo do ferimento do infortúnio em vez de perseguir a ação da corte. Isso pode ser qualquer coisa de uma lesão pessoal, acidente de trabalho, assédio ou reivindicação de tratamento injusto que o empregado tenha tomado contra seu empregador. Se a empresa é considerada responsável pelo custo, em seguida, desde que os critérios pré-dispostos foram cumpridos, a apólice de seguro entra em ação e paga.
A resposta simples para isso é referir-se ao velho ditado de "é melhor tê-lo e não precisar dele, do que precisa e não tê-lo". Como a Amtrust North America Workers 'Compensation é voltada para as pequenas e médias empresas, é quase uma certeza que a maioria das empresas dentro deste suporte não têm uma grande quantidade de fundos disponíveis para pagar os funcionários lesados. Se, por exemplo, um trabalhador do local perde um braço em acidente que não foi culpa dele, mas recai para o empregador em termos de responsabilidade, que o empregado será limitada em sua capacidade de trabalho para o resto de sua vida. Qualquer tribunal na terra quase certamente considerará isso digno de compensação para o empregado, em linha com a sua perda de receitas projetadas ao longo dos anos. Para ferimentos graves, este poderia ser seis figuras com não muito de um estiramento. Só que um pagamento poderia falir uma empresa. No entanto, para um prémio mensal ou anual, um conjunto pré-escrito de circustâncias pode ser acordado entre a entidade patronal ea seguradora, pelo que a seguradora irá cobrir um pagamento em troca de renúncia a qualquer recurso legal; Colocar muito simplesmente, se o empregado recebe um pagamento, eles são incapazes de processar seu empregador mais. Portanto, faz todo o sentido para qualquer empresa a tomar esta política onde os custos permitem.
Um fato importante a lembrar é que a maioria das políticas de remuneração não oferecem qualquer tipo de pagamento no caso de negligência do empregador.
Além de mitigar costosos processos judiciais por meio da Amtrust North America Workers 'Compensation, há "knock on" efeitos positivos para qualquer empresa que tem esse tipo de política. Eles incluem, mas não estão limitados a:
Quando as empresas estão lutando por contratos, muitas vezes a empresa a ser cortejada vai estar interessado em ver quais as políticas de seguros de suas potenciais empresas têm no lugar. Se eles não têm qualquer tipo de proteção do empregado, a segurança da empresa pode ser posta em causa. É importante lembrar que tão pouco como um incidente infeliz pode afetar adversamente uma empresa; Se essa empresa tem de fechar devido a pagamentos de compensação e custos legais, a empresa sendo courter não terá seu contrato cumprido. A Amtrust North America Workers 'Compensation, pelo menos, garante que os negócios podem continuar como de costume eo contrato pode ser executado em grande parte sem afetar.
A questão também deve ser perguntado de quão seriamente uma empresa espera ser tomada se eles não têm apólice de seguro em vigor para seus empregados. Eles são uma companhia 'fly by night'? Será que eles têm pouca consideração pelo bem-estar dos funcionários e, de fato, suas responsabilidades legais? Futuros funcionários podem virar e correr se procurar um emprego e ver que o seu possível futuro empregador não tem rede de segurança no lugar.
Os funcionários que trabalham para qualquer empresa de pequeno a médio porte terão o conhecimento de que seu empregador "tem a sua volta", e se algo der errado, um terceiro vai garantir que o funcionário é tomado cuidado, e que o negócio não vai enfrentar a ruína financeira como Resultado de ação judicial.
A Amtrust fornece uma riqueza de políticas de compensação de trabalhadores adaptadas para a maioria dos setores de negócios, incluindo:
A lista acima, entretanto, não é de forma alguma exaustiva. Como Amtrust são um dos líderes da indústria, eles podem adaptar uma apólice de seguro para a maioria dos tipos de empresas e empresas sob esses banners. Um benefício adicional é que um cliente em potencial tem registrado em seu site, a opção de ter cotações disponíveis on-line para comparar os prémios está lá dentro de poucos minutos.
A Amtrust tem uma linha de vendas dedicada 24/7 para qualquer pequena ou média empresa que deseje se inscrever ou apenas receber uma cotação. Além disso, em todo os EUA, a Amtrust tem uma lista confiável de agentes locais autorizados a fornecer a Amtrust Workers 'Compensation em seu nome, o que significa que para a verdadeira empresa independente ou familiar, a companhia de seguros local na mesma rua pode ser capaz de ajudar.
Workers 'Compensation seguro é obrigatório na maioria dos países, por isso, enquanto um fundo patrocinado pelo Estado pode cobrir a falta de um empregado, onde seu empregador não conseguiu comprar uma política, as ramificações legais para uma empresa pode ser vasta. Na falta de levá-lo para fora este seguro é muitas vezes ilegal, por isso encontrar uma empresa de confiança para tirar a dor de cabeça é uma etapa sensata.