في عام 1914، توفي 146 شخصًا، معظمهم من النساء، بما في ذلك الفتيات دون سن 12 عامًا، في حريق في مصنع Triangle Shirtwaist في ولاية نيويورك. وقد أثار هذا غضباً شعبياً وأدى إلى مراجعة القانون المتعلق بتوظيف العمالة وإدخال تحسينات على متطلبات الصحة والسلامة في مكان العمل. من تلك النقطة، تم النص على حقوق العمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة في التعويض في حالة تعرضهم للإصابة أو المرض كنتيجة مباشرة لعملهم.
تم إنشاء مجلس تعويضات العمال في نيويورك في أعقاب حريق مصنع Shirtwaist لحماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل. اليوم يقع المقر الرئيسي لمجلس تعويضات العمال في نيويورك في 328 State Street، Schenectady New York 12305-2318 ويعمل به 1500 عامل في 10 مكاتب محلية ومراكز خدمة. يتألف المجلس نفسه من 13 مفوضًا، يتم تعيين كل منهم لمدة 7 سنوات من قبل حاكم الولاية، ويتم التصديق عليها من قبل مجلس شيوخ ولاية نيويورك.
##تعويضات العمال
ما لم يكن الموظف تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو أي مادة أخرى غير قانونية، فإن تعويض العمال يعمل على أساس عدم وجود خطأ؛ لا يتم تخفيض الجوائز بسبب إهمال الموظف. ولا يتم زيادتها إذا كان صاحب العمل على خطأ. يسعى مجلس تعويضات العمال في نيويورك إلى حماية الموظفين من خلال ضمان دفع التعويضات بالمعدل الصحيح خلال فترة زمنية مناسبة والتأكد من إمكانية الوصول إلى الرعاية الطبية على الفور عند الضرورة. كما يحمي مجلس الإدارة أصحاب العمل من الدعاوى القضائية ويحمي ذراعه المختص بالاحتيال من المطالبات الكاذبة.
لا يقوم العمال بدفع أي مبالغ مقابل وثائق التأمين التي يتم دفع تعويضات العمال منها؛ يتحمل أصحاب العمل المسؤولية الكاملة ويتطلب قانون ولاية نيويورك من جميع أصحاب العمل في الولاية الحصول على تأمين من مقدم خدمة معترف به من قبل إدارة الخدمات المالية بولاية نيويورك، وهي الهيئة المسؤولة عن السماح لشركات التأمين بتوفير تأمين تعويضات العمال وإدارة أحكام الاكتتاب. يعمل مجلس تعويضات العمال في نيويورك على التأكد من امتثال أصحاب العمل لهذه المتطلبات من خلال الاحتفاظ بقاعدة بيانات تحتوي على تفاصيل أصحاب العمل ومقدمي التأمين الخاصين بهم. كما أنها توفر التدريب، وتفرض الامتثال من خلال فريق من المفتشين الذين يمكنهم إصدار أوامر وقف العمل والإشعارات الأخرى عندما لا يتم استيفاء متطلبات التأمين، وتفرض عقوبات عندما يفشل أصحاب العمل في الاحتفاظ بالسجلات بشكل صحيح وتصدر الأحكام. يجب على الشركات أو الأطراف الأخرى التي تتقدم بطلب للحصول على تصريح أو ترخيص أو عقد حكومي تقديم المستندات إلى مجلس تعويض العمال في نيويورك لإثبات امتثالها لمتطلبات تعويض العمال والإعاقة في ولاية نيويورك.
يمكن أن تكون المدفوعات مقابل الإصابة أو المرض نقدًا و/أو مقابل توفير العلاج الطبي، بما في ذلك تكلفة أي اختبارات تشخيصية وأدوية موصوفة طبيًا وأدوية، نتيجة للإصابة أو المرض المتعلق بالعمل. لا يتم سداد أي دفعة نقدية خلال الأيام السبعة الأولى، على الرغم من أنه إذا تجاوزت الدفعات 14 يومًا، فقد يتم دفع متأخرات الأيام السبعة الأولى. ويتم تحديد المبلغ على النحو التالي:**
2/3 متوسط الأجر الأسبوعي × نسبة العجز = المنفعة الأسبوعية.
يتغير الحد الأقصى لمكافآت المزايا في الأول من يوليو من كل عام بناءً على متوسط الأجر في ولاية نيويورك في السنة التقويمية السابقة.
باستثناء حالات الطوارئ، يجب أن يكون مقدم الرعاية الصحية مرخصًا من قبل المجلس. يشترط القانون على شركات التأمين التعاقد مع منظمة مقدم الخدمة المفضل التابعة لوزارة الصحة بولاية نيويورك، ويجب على العمال المرضى أو المصابين طلب العلاج الأولي من مقدم الخدمة هذا، على الرغم من أنه يمكنهم بعد 30 يومًا من العلاج الأولي الاستعانة بمقدم خدمة مختلف ومعتمد.
إذا لم يتمكن الموظف، بسبب حادث أو مرض، من العودة إلى مهنته المعتادة وقام بوظيفة أقل أجرا، فقد يتمكن من المطالبة بمزايا تصل إلى ثلثي الفرق بين أجره السابق وأجره الجديد.
يطبق مجلس تعويضات العمال في نيويورك القانون بطريقة عادلة ومنصفة. وهي تتلقى المطالبات وتعالجها وتسعى إلى التوصل إلى اتفاقات بين الأطراف بأن المرض أو الإعاقة متعلق بالعمل وتوافق على مبالغ الدفع ومدتها. عندما يتنازع صاحب العمل على مطالبة الموظف بالإصابة أو المرض المتعلق بالعمل، سيقوم مجلس تعويض العمال في نيويورك بترتيب وعقد جلسة استماع أمام قاضي قانون تعويض العمال الذي سيقرر القضية بناءً على الأدلة والبيانات المكتوبة والأدلة الطبية من الأطراف المعنية. يمكن استئناف قرارات القضاة أمام قسم المراجعة الإدارية حيث سيتم عرض القضية أمام 3 من مفوضي المجلس الذين يجب عليهم التوصل إلى قرار بالإجماع. إذا فشلوا في القيام بذلك أو لم يتفق أحد الأطراف على نتيجة بالإجماع، فيمكن الاستماع إلى القضية من قبل جميع المفوضين الثلاثة عشر؛ وحتى تلك القرارات قابلة للاستئناف أمام قسم الاستئناف بالولاية بالإدارة الثالثة.
يتولى مجلس تعويضات العمال في نيويورك أعمال التوعية التعليمية وينظم حلقات دراسية تدريبية للأطراف المشاركة في عملية تعويض العمال. خلال كل موسم، يعقد المجلس جلسات حوار المنطقة في أماكن مختلفة عبر الولاية. يتم إجراء الجلسات بشكل كبير على خطوط المنتدى المفتوح ويتم دعوة أصحاب المصلحة لطرح الأسئلة وطرح القضايا للمناقشة. يتم توثيق المناقشات الحوارية ونشرها عبر الموقع الإلكتروني للمجلس أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي. تم تصميم الموقع بحيث يتمكن العمال وأصحاب العمل والأطراف الأخرى المشاركة في تعويض العمال من العثور على المعلومات التي يحتاجونها بسرعة. ويشمل ذلك بالنسبة للعمال، كيفية تقديم المطالبة، وتفاصيل عملية المطالبات واستحقاقات المزايا المحتملة. يتم تذكير أصحاب العمل بحفظ السجلات الصحيحة والإخطار بالحوادث. هناك أيضًا معلومات لشركات التأمين ومعلومات الرعاية الصحية بما في ذلك جداول الرسوم وقائمة المحامين المرخصين والممثلين الآخرين. تظهر أحدث إعلانات مجلس الإدارة على الموقع مع تفاصيل أي تغييرات على التشريعات التي يقترحها المجلس.