NCCI 工人賠償收集保險評級數據，以確保公平的工人賠償。 該機構以非營利基礎運作，由成員保險公司擁有。 NCCI 每年從工人那裡收集超過 400 萬份賠償索賠以及 200 萬份保單。 這些資訊有多種使用方式，包括準備對工人薪酬成本變化的分析。 這些資訊也用於計算在某些情況下適用的成本建議和費率。 此外，NCCI 工人賠償允許分析影響工人賠償的司法判決。 他們與其他數據收集機構合作獲取可靠信息，並用事實細節更新資料庫。
NCCI 在研究人員的幫助下與精算師和統計分析師合作，對從數百家保險公司和不同州獲得的數據進行審查。 然後將數據打斷以形成具有可用統計數據和預測的表格。 然後，該資訊用於預測工人賠償的未來行動。
工人報酬在每個州都受到監管和控制，這意味著每個州有關商業義務的規則可能有所不同。 許多州使用一種制度，雇主可以透過該制度購買私人保險來履行其法定義務。 然而，一些州有自己的基金，與保險公司競爭。 儘管並非每個州都允許工人自我保險，但這是最可行的選擇之一，適合大型雇主。 NCCI 工人薪酬的規定因州而異，因此建議確定您所在州可以接受的薪酬。
近年來，團體自助保險在許多州興起並流行。 此類計劃為雇主提供了獲得保險的權利，這類似於普通保險。 然而，團體自我保險的承保範圍在許多方面與傳統保險有所不同。 團體保險的缺點之一是，會員（包括前會員）可能會因其他人造成的損失而被收取費用。 對於雇主來說，要滿足 NCCI 工人賠償規定的法定標準，從經批准的公司購買保單至關重要。
借助高級保險管理，可以發現並追回多收的費用。 25 年來，NCCI 工人賠償委員會一直致力於確保所有可能提供誤導性資訊的錯誤都被記錄並消除。 計算工人的賠償是一個複雜的過程，涉及保險公司、評級機構以及代理人。 審計師也是這個過程的一部分，他們與承銷商和雇主密切合作。 在所有這些互動之後獲得準確的資訊可能是令人畏懼的。 這就是錯誤產生的地方。 因此，大多數規則都會定期修訂。 請注意，由於系統的差異，一種狀態下正確的做法在另一種狀態下可能是錯誤的。
為 NCCI 工人賠償制度付費的雇主有責任採取必要措施來保護自己免受錯誤的影響。 NCCI 會仔細檢查保險公司轉發的計算結果，但不會深入細節，從而為違規行為留下了空間。 根據測試審核程序，許多州記錄了 30% 到 40% 的錯誤。 不幸的是，大多數州不執行測試審計計劃，而 NCCI 測試審計計劃也沒有涵蓋高級保險管理審計涵蓋的所有參數。
在各州，雇主必須透過購買保單來處理工人的賠償責任。 如果公司足夠強大、足夠大，NCCI 工人賠償機構允許其對責任進行自我保險，這些規則根據公司運營所在的具體州而有所不同。
此類保險定價的基本公式是基於每百美元支付的報酬。 有多種分類，每種分類都有特定的每百美元報酬費率。 基本上，該理論根據工作的風險評級提供不同的代碼。 例如，鋼鐵工人的代碼比銀行家高得多，因為鋼鐵工人比銀行家面臨更多的風險。 NCCI 公式和代碼已在許多州得到應用，只有少數州對其係統進行了輕微修改。
然而，對於大多數雇主來說，所使用的基礎是不同的，並且概括了所有工人。 相反，根據其處理的業務，為整個公司提供了不同的程式碼。 這消除了處理單一工人的單一計算的工作。 對個人進行代碼分類時存在標準例外。 其中包括外部銷售人員、司機等在此類環境中工作的人員。
您必須記住，NCCI 費率是估計金額，因為您無法提前知道會發生什麼。 然後根據時間和條件調整費率。
如今，許多雇主已經意識到，體驗修正因素對其業務的成功至關重要。 多年來，人們對此知之甚少，因為它被視為一個需要專業幹預的技術問題。 經驗修正係數直接影響發放給工人的賠償保險費用。 EMR 也帶來了其他影響。 客戶可以使用 EMR 來衡量公司的安全評級，如果公司未達到所需的 EMR 排名，則將取消選擇其申請工作。
EMR 值由 NCCI 等獨立機構發布。 隨著時間的推移，NCCI 不斷更新公式，這使得公司發現他們的模組更高。 EMR 是根據公司過去五年的虧損和薪資計算的。 還需要認識到，由於未能檢測到錯誤，系統有時會表現得像垃圾進垃圾出的情況，這也會影響最終獲得的值的一部分。
NCCI 計算州際評級以顯示許多州的薪資單。 如果所使用的經驗修改因子跨越所有相關狀態或適用於所考慮的所有狀態，則這主要是可能的。 然而，一些州更喜歡根據個人經驗評級來準備訊息，因此，他們很少使用 NCCI 工人賠償公式來獲得正確的工人保險價值。