Одним із найпоширеніших видів нещасних випадків, які можуть статися з працівниками, є травми на виробництві. Хоча більшість тілесних ушкоджень не є серйозними, вони все одно можуть призвести до позовів про компенсацію. Якщо роботодавець не має страхування компенсацій працівникам, він або вона можуть зіткнутися з великими претензіями. Цей поліс виплачуватиме компенсацію працівникам, які отримали травми на виробництві. Існує також приватний поліс, який працівники можуть оформити, відомий як страхування від нещасного випадку по безробіттю. Якщо працівник відсутній на роботі або втрачає роботу внаслідок хвороби чи нещасного випадку, поліс покриватиме певні виплати від його імені.
Страхування від нещасного випадку – це не те саме, що страхування відшкодування працівникам, яке укладається роботодавцем і призначене виключно для виплат компенсаційних вимог. У цій статті ви, як працівник, можете дізнатися про свої права та про те, як подати претензію у разі нещасного випадку на виробництві. Тут ми відповіли на деякі з типових запитань, які люди можуть мати про цей тип політики.
Позов про компенсацію, який ви подаєте, завжди має бути спрямований проти вашого роботодавця, а не його страхової компанії. Страхова компанія розгляне ваш нещасний випадок і, як тільки вони переконаються, що ваш роботодавець винен у ваших травмах, вони виплатять вам компенсацію.
Страхова компанія не сприйме вашу претензію всерйоз, якщо ви не призначили спеціалізованого юриста для розгляду вашої претензії в суді. Пам’ятайте, що ви можете отримати належну суму компенсації лише після того, як ви призначите соліситора для представлення вашої справи.
Як роботодавець, ви повинні домовитися зі своїм страховиком про обставини, за яких вони виплачуватимуть компенсацію. Наприклад, політика повинна охоплювати конкретні ситуації, які безпосередньо стосуються вашого бізнесу. Страхова компанія може відмовити у виплаті компенсації, якщо вважає, що роботодавець не забезпечив належного захисту своїх працівників від нещасних випадків або травм.
Відповідно до Закону про здоров’я та безпеку на роботі, кожен роботодавець зобов’язаний застрахувати щонайменше 5 мільйонів фунтів стерлінгів. Роботодавці можуть зіткнутися зі штрафом у розмірі до 2500 фунтів стерлінгів за відсутність свого страхового сертифіката або якщо вони відмовляються показати сертифікат інспекторам на вимогу.
У випадку, якщо ви зазнали нещасного випадку на робочому місці, ви повинні спочатку зробити письмовий запис про інцидент, а також будь-які докази, які у вас можуть бути. Ви повинні зберігати всі докази, такі як:
Після того, як ви зібрали необхідні документи, що стосуються вашої аварії, ви можете розпочати позов, надіславши 2 копії попереднього листа з повною інформацією про вашу аварію. Ви повинні вказати місце, дату та причину, з якої ви вважаєте роботодавця відповідальним. Потім ваш роботодавець повинен відповісти на цей попередній лист протягом трьох тижнів і розкрити дані свого страховика.
Протягом 3 місяців після підтвердження страховик повинен відповісти на лист-претензію, прийнявши відповідальність або відмовившись від претензії. У випадку, якщо вашу претензію відхилено, ви маєте право призначити законного представника для розгляду вашої справи. Якщо ви вирішите піти цим шляхом, ви повинні показати всю необхідну документацію своєму адвокату.
Вам буде приємно дізнатися, що є значні переваги, коли йдеться про здоров’я та безпеку працівників. Ваш роботодавець не матиме іншого вибору, як усунути небезпеку, яка спричинила ваші травми. Також вони зобов’язані записати нещасний випадок у Книгу охорони праці.
Подаючи претензію, ви фактично допомагаєте своєму роботодавцю та колегам по роботі. Зрештою, як тільки небезпека, яка спричинила ваші травми, буде усунена, ризик того, що інший працівник отримає подібні травми, буде усунений. Якою б незначною не була ваша травма, пам’ятайте, що травма колеги може бути набагато гіршою.
Кожна компанія, незалежно від того, велика чи маленька, повинна бути застрахована щонайменше на 5 мільйонів фунтів стерлінгів. Однак можливі ризики та зобов'язання все одно слід оцінити. Більшість страховиків наполягають на тому, що поліс страхування відшкодування працівникам становить щонайменше 10 мільйонів фунтів стерлінгів, щоб покрити витрати на тероризм, судові витрати, судові витрати та багато інших витрат. Більшість полісів також поширюватиметься на відшкодування у зв’язку з кримінальним провадженням, порушеним проти роботодавця відповідно до Закону про здоров’я та безпеку на роботі. Якщо бізнес є частиною організації, поліс страхування відшкодування працівникам можна оформити для всієї групи компаній.
З 2008 року не існує законодавчої вимоги для власників бізнесу зберігати копії прострочених сертифікатів. Однак найкраще вести повний облік цих документів про страхування відповідальності на випадок, якщо колишній працівник вирішить подати вимогу за період, коли він зазнав хвороби чи травми на роботі. Якщо роботодавці не нададуть необхідні страхові реквізити, вони ризикують самостійно сплачувати повну вартість претензій.
Відповідно до закону, роботодавці зобов’язані мати страхування відшкодування шкоди працівникам, які працюють у них. Однак це залежить від типу контракту, який працівник підписав із роботодавцем. Будь-який договір, незалежно від того, тимчасовий він чи постійний, залишається дійсним і підлягає виконанню. Немає чіткого правила, яке визначає, хто вважається працівником, але як роботодавець ви завжди повинні звертатися за юридичною консультацією.