為未來儲蓄和投資是無數人每天關心的問題。 值得慶幸的是，有許多選項可供選擇，其中一些是公眾更熟悉的。 這裡的一些例子可以包括 401k 計劃、年金或標準退休計劃。 儘管如此，這些方法本身可能無法為未來提供足夠的流動性。 一個有趣的替代方案可以與其他選項結合使用，稱為 457 遞延補償計劃。 這個計劃是什麼，它有什麼優點，為什麼應該將其視為現有貨幣策略的補充？
首先，我們應該注意到這些計劃是由雇主或第三方公司提供的。 它們主要適用於在公共部門工作的人員（例如消防員、警察和公務員）。 與其他套餐非常相似，每個支付週期後都會留出一部分資金。 然後，這些資金將投資於許多不同的領域（稍後將對此進行更多介紹）。 因此，員工能夠累積額外的財富，同時享受其他標準薪酬方案的好處。
457 薪酬計劃自然與年度繳款限額相關。 50 歲以下的人在標準納稅年度最多可以存入 18,000 美元。 對於 50 歲以上的人來說，這個價值會增加到 24,000 美元。 此實例僅適用於那些被批准「追趕」退休前繳款的人。 與雇主或財務專業人士交談以了解哪個類別最相關總是明智的。
值得注意的是，除了標準的 457 遞延補償計劃之外，還有一個輕微的替代方案。 羅斯帳戶是另一個值得考慮的選擇。 就像標準的羅斯套餐一樣，任何捐款的稅款都是在資金存入帳戶之前繳納的。 這使得保單持有人將來可以享受免稅提款。 這種替代方案有兩個規定。 首先，該人必須年滿 59 1/2 歲。 其次，他或她需要在開戶後至少等待五年才能進行首次提款。
**如果滿足以下條件，則標準 457 遞延薪酬計劃的這種變體可能是理想的選擇：
該計劃相當新，因此明智的做法是確定當前雇主是否提供該計劃。
457遞延薪酬計畫的主要優勢之一是其投資工具相當靈活。 請注意，其他一些退休計劃並非總是如此。 對於那些一直希望控制自己的補充收入來源的人來說，這是一個理想的情況。
**通常提供的一些選項包括：
還有機會投資所謂的目標創投基金。 顧名思義，這些工具旨在匹配保單持有人所需的風險等級。 他們的本性可以是保守的，也可以是激進的。 股票、債券和商品是現有標的資產的一些例子。
一旦退休，他或她就可以開始從該基金中提取資金。 然而，請記住，對於選擇參與 Roth 457 補償計劃的人來說，必須等待五年的時間。 與往常一樣，標準 457 遞延補償提款需要繳稅。 當一個人超過正常退休年齡繼續工作時，仍有可能。 在這種情況下，70 1/2 歲或以上的任何人都可以提款。 許多計劃都包含這樣的規定：遭受不可預見的緊急情況（例如金融危機或醫療問題）的人可以獲得資金。 明智的做法是諮詢專業人士以了解有關這些情況的更多資訊。
保單持有人始終有機會指定其受益人。 這可以在一個人去世後為任何親人提供可持續的收入水平。 這也是減少通常與遺囑認證相關的延誤的有效方法，並且受益人將享受可觀的稅收優惠。
很多時候，個人希望將他或她現有的帳戶合併到這個 457 遞延補償計劃中。 對於那些一直在尋找更簡單的方法來管理退休投資組合的人來說，這是一個明智的想法。 個人退休帳戶和類似的合格計劃通常包含在這裡。 我們應該強調的是，如果在 59 1/2 歲的年齡限制之前提取資金，可能會收取退保費，並可能受到 10% 的罰款。
**有幾個線上資源提供了註冊這種形式的補償的方法。 雖然與雇主交談仍然是明智的做法，但了解所需的一些基本資訊也同樣謹慎。 這些指標包括：
還有許多第三方提供者可以提供這種薪酬方案，與任何投資一樣，明智的做法是比較和對比至少三個公司，以了解哪些公司提供最全面的服務和客戶支援。
因此，我們已經看到了與此薪酬方案相關的一些主要優勢。 對於任何希望最大化未來回報並在達到退休年齡後享受穩定收入來源的人來說，這些都是有價值的選擇。 為了充分了解這些和其他好處，明智的做法是與合格的退休專業人士交談。