Коли генеральний директор Oracle залишив свою посаду у вересні 2014 року, Марк Херд був одним із двох людей, які керували компанією. У 2015 році винагорода Марка Херда з Oracle зросла на 41%. Двоє співдиректорів мали базову зарплату в 950 000 доларів. Велику частину компенсації принесли опціони на акції. Коли Херд отримав посаду в Oracle, йому гарантували придбання опціонів на акції на суму 10 мільйонів доларів. У нього була можливість придбати акції на 5 мільйонів доларів протягом наступних п'яти років, поки він працював у Oracle. На кінець 2015 фінансового року, згідно з поданими проксі-фінансовими звітами від Oracle, Херд отримав трохи більше 53 мільйонів у вигляді загальної компенсації з вартістю нагороди за акціями 27,6 мільйона доларів і вартістю нагороди за опціоном 24,6 мільйона доларів.
До роботи в Oracle Марк Херд був генеральним директором Hewlett-Packard, одного з найбільших конкурентів Oracle. Він пішов у 2010 році в той час, коли HP мала проблеми з керівництвом. HP виплатила Марку Херду компенсацію в розмірі понад 35 мільйонів доларів. Його вихідна допомога становила близько 12 мільйонів доларів, і він мав 775 000 акцій HP з бонусом за продуктивність у 345 000 акцій. Опціони на акції, які Марк Херд мав у HP, принесли йому таку значну компенсацію. З тих самих причин Oracle виплатила Марку Херду таку величезну компенсацію.
Oracle і HP не єдині компанії, які виплачують своїм топ-менеджерам опціони на акції. Причина, по якій корпорації роблять це, полягає в тому, щоб дати своїм співробітникам можливість отримувати задоволення від розвитку підприємства. Для працівника мати опціони на акції означає, що вони можуть купити акції компанії за погодженою ціною. Співробітники отримують перевагу вирішувати кількість акцій, які вони хочуть купити. Пропонування компаніями винагороди за опціони на акції є одним із стимулів, які вони використовують для залучення найкращих талантів.
Компанія може використовувати плани опціонів на акції, щоб отримати професіоналів, яких вона не могла б отримати інакше. Якщо підприємство не має достатньо грошей, щоб витратити їх на наймання висококваліфікованих працівників, то опціони на акції стають чудовим інструментом. Це ефективний спосіб для компаній наймати працівників. Навіть коли працівники купують акції за зниженими цінами, переваги, які приходять із компенсацією на основі акцій, переважують це. Підприємство може підтримувати низькі базові зарплати та пропонувати хороші опціонні плани. Такий крок дозволить навіть компаніям середнього розміру наймати кращих із кращих у бізнесі, не збанкрутуючи.
Опціони на акції спрямовані на формування лояльності співробітників. Такі керівники, як Марк Херд, які мають гроші у своїх компаніях, узгоджуватимуть свої інтереси з цілями підприємства. Такі кроки вигідні як компаніям, так і співробітникам. Наприклад, коли акції Oracle зростають на ринку, компенсація Марка Херда зростає через вартість акцій. Співробітники, які мають частку в компанії, докладуть усіх зусиль, щоб забезпечити її успіх. Пропозиція опціонів на акції є одним із найкращих способів отримати відданих співробітників у корпорацію.
Компенсація опціонів на акції може заробити людині багато грошей, особливо якщо компанія працює добре. Це як у випадку з Марком Хердом, базова зарплата якого була незмінною протягом кількох років. Власне кажучи, його зарплата, яку він пропонував, коли він почав працювати в Oracle, становила 950 000 доларів США, і це була його базова зарплата на кінець 2015 фінансового року. Загальна винагорода наприкінці кожного року змінюється залежно від того, як працює компанія. Якщо акції Oracle зростуть на ринку, зростуть і суми компенсації Марка Херда. У випадках потужних підприємств працівники можуть заробляти більше грошей навіть без урахування їхньої базової зарплати чи інших пільг.
Акції також можуть бути хорошими варіантами компенсації для пакетів продуктивності. Співробітники, які добре виконують свої обов'язки та перевершують очікування, зазвичай отримують винагороду. У компанії є різні варіанти, як це зробити, і деякі вирішують надати акції компанії, як це було з Марком Хердом, коли він залишив Hewlett-Packard. Він почав працювати в компанії, коли вона зіткнулася з багатьма проблемами, але наполегливо працював, щоб змінити ситуацію. У рамках вихідної допомоги HP запропонувала йому акції як премію за результатами роботи.
Нагородження співробітників грошовими преміями не завжди можливо, особливо для великих компаній. Акції пропонують економічно ефективні способи висловлення вдячності працівникам, які докладають додаткової праці, щоб зберегти компанію.
Як правило, винагорода на основі акцій, яку пропонує компанія, залежить від рівня працівників. Компанії створюють плани опціонів на акції, які задовольняють різні типи працівників. Генеральний директор і президенти, наприклад, матимуть інші плани, ніж інші керівні працівники середньої ланки. Наприклад, винагорода Марка Херда від Oracle не буде такою ж, як у менеджера чи навіть віце-президента. Специфіка опціонного плану на акції зазвичай залежить від компанії.
Розглядаючи винагороду на основі акцій, для працівника життєво важливо розуміти всі умови, пов’язані з нею. Працівники повинні дізнатися, скільки часу їм доведеться чекати, щоб придбати акції, а також їхню ціну. Виконання опціонів на акції в невідповідний момент може спричинити багато проблем і втрат. Існують також податкові правила, які передбачають компенсації на основі акцій. Компанії пропонують два поширених типи опціонів на акції; некваліфіковані опціони на акції та стимулюючі опціони на акції.
Обидва варіанти мають свої податкові правила, і важливо знати, що це таке. За допомогою стимулюючих опціонів на акції власники опціонів можуть відкласти оподаткування, поки вони не продадуть свої акції. Компанії, які пропонують ISO, не отримують податкових відрахувань. Для некваліфікованих опціонів на акції оподатковується спред, який є різницею між ринковою вартістю акції та вартістю опціону. За допомогою цього плану опціонів на акції компанії можуть отримати податкові відрахування на спред.
Опціони на акції не є абсолютно новими концепціями, але лише нещодавно вони мали вплив на корпоративний світ. Спочатку лише великі корпорації використовували опціони на акції як компенсацію, але тепер багато інших компаній можуть розглянути їх. Компанії, які мають проблеми з грошовими потоками, можуть скористатися перевагами опціонів на акції. Малі підприємства, які очікують зростання в майбутньому, є одними з найбільших бенефіціарів планів опціонів на акції. Важливо відзначити, що створення відповідного плану опціонів на акції для працівників має вирішальне значення. Не кожна компанія може це зробити, і для цього бажано отримати юридичну допомогу.
Як корпорації, так і працівники можуть отримати велику користь від компенсації на основі акцій. Однак перевага залежатиме від типів пропонованих варіантів. Удосконалюючи компанію та розвиваючи її, працівники збільшують вартість свого доходу. Такий працівник, як Марк Херд, за ці роки отримав мільйони винагород за свою роботу в кожній компанії, яку він очолює.