Законы о компенсациях работникам или «Компенсации работникам» предназначены для защиты сотрудников, получивших травмы на работе. Основная польза этих законов состоит в том, чтобы защитить работника от бедности из-за невозможности работать, оплатив любые медицинские расходы, которые он понес во время несчастного случая, и возместить потерю заработной платы из-за травмы. Выгода для компании состоит в том, что работники соглашаются отказаться от своего права подать в суд на компанию за инцидент. Компенсация работника обычно оплачивает соответствующее медицинское обслуживание работника, включая текущую физиотерапию, лекарства и реабилитацию. Он также выплачивает пособия семьям рабочих в тех редких случаях, когда они погибают на работе. Некоторые законы теперь защищают работодателя, ограничивая сумму, которую работник может потребовать обратно, а также ограничивая заявленную ответственность коллег, присутствовавших при несчастном случае.
Хотя законы о компенсациях работникам направлены на защиту сотрудников, травмированным работникам также рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, который может дать совет по конкретным законам в вашем регионе, предотвращая преждевременную отмену их льгот и приводя доводы в пользу более выгодной сделки. Вам следует нанять авторитетного юриста по травмам и сначала изучить конкретные льготы и законы о компенсациях работникам, которые применимы к вам в вашем штате. Еще одна вещь, которую следует учитывать, заключается в том, что некоторым работникам может быть отказано в получении пособий, если инциденты произошли во время умышленного проступка или несчастный случай произошел, когда работник был в состоянии алкогольного опьянения.
Существуют специальные федеральные законы, которые могут помочь обеспечить вам дополнительную защиту в зависимости от типа работы, которой вы занимаетесь. Некоторые из них будут объяснены ниже. Рабочие, получившие травмы от асбеста, также должны знать о возможности создания федеральным правительством новой схемы компенсации, которая поможет тем, кто страдает от мезотелиомы и связанных с ней заболеваний из-за воздействия асбеста. К сожалению, в настоящее время такими делами по-прежнему занимаются только частные адвокаты.
Шахтерам, страдающим от проблем со здоровьем из-за пневмокониоза (черного легкого), может быть предоставлена компенсация в соответствии с Законом о льготах для черных легких.
Работая на судах под флагом США, моряки, получающие льготы по техническому обслуживанию и лечению, теперь имеют возможность требовать дополнительную компенсацию в соответствии с Законом о торговом флоте (Закон Джонса), если они получили травму из-за халатности своего работодателя.
Законы о компенсациях работникам также предоставляют дополнительные льготы частным морским работникам в соответствии с Законом о компенсациях работникам грузоперевозок и портов (LHWCA). LHWCA применяется только к определенным категориям сотрудников.
Наконец, существует Федеральный закон об ответственности за трудоустройство (FELA). Этот закон касается травм, причиненных сотрудникам компаний, участвующих в работе межгосударственной железной дороги, и возлагает на сами железные дороги ответственность перед сотрудниками в случае халатности.
Обычно травмы на производстве незначительны, рабочие быстро выздоравливают, а рабочий может лишь едва знать о предлагаемых ему законах. Законы о компенсациях работникам также предназначены для того, чтобы дать работникам право на льготы, которые могут потребоваться помимо первоначальной травмы, особенно в случае более серьезных травм. Медицинские расходы и потеря заработной платы — это две категории, которые призваны защитить законы о компенсациях работникам. К сожалению, некоторые компании стараются не платить своим сотрудникам причитающуюся им сумму, и именно здесь работникам может быть полезно обратиться к юристу по травмам. По сравнению с судебными разбирательствами по поводу других видов травм, судебные разбирательства по компенсациям работникам считаются более простыми для получения результата, поскольку большинство правил являются доказательными (основанными на доказательствах), а судебные разбирательства проходят в административных рамках.
Основная причина, по которой работникам необходимо нанять юриста по трудовым спорам, заключается в тех случаях, когда работодатель отказывается выплачивать льготы, на которые человек имеет право в соответствии с законами о компенсациях работникам. Они могут чувствовать, что их просят вернуться на работу слишком рано, и поэтому они не получают надлежащих выплат по инвалидности, несмотря на полученные ими травмы. Работникам может быть отказано в постоянной инвалидности, несмотря на серьезную и инвалидизирующую травму, такую как потеря конечности или травма позвоночника. Вы можете поговорить с юристом по компенсациям, если вас признали годным к работе, но вы еще не чувствуете, что можете вернуться.
В таких ситуациях важно воспользоваться услугами юриста, поскольку типичный работник просто не знает законов о компенсации работникам достаточно хорошо, чтобы защитить себя на законных основаниях. Ваш работодатель будет хорошо информирован и, вероятно, обладает собственным юридическим опытом в системе компенсации, а также знает, как избежать выплаты вам причитающихся вам выплат и досрочно прекратить льготы работника. Многие работники могут попасть в ловушку возвращения на работу на «специально созданной» должности с обязанностями, которые они могут выполнять даже после травмы. Вернувшись на эту должность, они обнаруживают, что в течение нескольких недель эта должность ликвидируется, а работник увольняется - в результате они обнаруживают, что больше не имеют права на получение пособий в соответствии с законами о компенсациях работникам.
Работодатели могут заставить вас посещать своих врачей, которые симпатизируют компании и больше заинтересованы в поддержании этих отношений, чем в точной диагностике жалоб работников, лишая вас возможности получить необходимое медицинское лечение. Затем работодатель использует это доказательство для удержания причитающихся работнику пособий. Используя адвоката по травмам, работники могут избежать этих распространенных ошибок и защитить свои права. Обязательно найдите адвоката, который занимается многими делами, касающимися законов о компенсациях работникам, поскольку он, скорее всего, будет иметь опыт работы с нужными членами администрации, включая адвокатов и медицинских работников, которые могут попытаться заблокировать ваше иск о возмещении ущерба. преимущества. Наняв опытного юриста, вы можете быть уверены, что ваши права защищены и что вы получите всю причитающуюся вам сумму либо в виде пособий, либо путем урегулирования вашего иска о компенсации с максимальной выплатой.
В соответствии с законодательством работник, имеющий право на компенсационные выплаты работнику, не может подавать иски о причинении телесных повреждений против работодателя, если только он не соответствует исключению, например, когда работодатель умышленно причиняет вред работнику. Это исключение обычно не соблюдается, поскольку необходимо доказать умышленный злой умысел – халатности на рабочем месте недостаточно. Другим основным исключением является ситуация, когда работодатель не обеспечивает покрытие надлежащей компенсации работнику.