Ідея страхування працівників підприємствами не нова. Насправді, у сучасному світі майже очевидно, що будь-яка компанія матиме якийсь страховий поліс, щоб подбати про речі, коли працівник зазнає якоїсь травми чи нещастя. Компенсаційна політика Amtrust у Північній Америці є лише одним із прикладів.
Amtrust Financial Services є нью-йоркською страховою компанією, що спеціалізується на ринку малого та середнього бізнесу. Працюючи під власним прапором, вони також володіють і керують кількома дочірніми компаніями, які також надають страхові послуги, але також працюють у ширшій сфері, пропонуючи фінансову та адміністративну підтримку. Проте Amtrust в основному зосереджена на секторі малого та середнього бізнесу.
Компенсаційні продукти Amtrust North America Workers' Compensation є одним із спеціалізованих продуктів Amtrust. Ідея настільки проста, як це звучить. Простіше кажучи, це захищає бізнес, якщо одному з його співробітників потрібно буде подати позов проти компанії за будь-які нещасні випадки замість того, щоб подавати позов до суду. Це може бути що завгодно:** від особистих травм, нещасних випадків на роботі, домагань або несправедливого поводження, які працівник подав проти свого роботодавця. Якщо буде встановлено, що компанія несе відповідальність за витрати, то за умови дотримання заздалегідь обумовлених критеріїв страховий поліс починає діяти та виплачується.
Проста відповідь на це питання полягає в тому, щоб послатися на давнє прислів’я:** «Краще мати це і не мати потреби в цьому, ніж потребувати це і не мати». Оскільки Amtrust North America Workers' Compensation орієнтована на малий і середній бізнес, майже точно можна сказати, що більшість підприємств цієї групи не мають великої суми коштів для виплати потерпілим працівникам. Якщо, наприклад, робітник втратить руку внаслідок нещасного випадку, що сталося не з його вини, але відповідальність покладеться на роботодавця, цей працівник буде обмежено у своїй працездатності до кінця свого життя. Будь-який суд у країні майже напевно визнає це гідною компенсації для працівника відповідно до прогнозованої втрати доходу протягом багатьох років. Для серйозних травм це може бути шість цифр з невеликою натяжкою. Лише одна виплата може збанкрутувати компанію. Тим не менш, що стосується премії щомісяця або щороку, між роботодавцем і страховиком можна домовитися про заздалегідь прописаний набір обставин, згідно з якими страховик покриватиме виплату в обмін на відмову від будь-якого правового захисту; Простіше кажучи, якщо працівник отримує виплату, він не може далі подавати до суду на свого роботодавця. Тому для будь-якого підприємства має сенс застосувати цю політику там, де дозволяють витрати.
Важливо пам’ятати, що більшість полісів компенсації не пропонуватимуть жодних виплат у разі недбалості роботодавця.
Окрім пом’якшення дорогих судових позовів за допомогою Amtrust North America Workers’ Compensation, існують позитивні наслідки для будь-якої компанії, яка має таку політику. Вони включають, але не обмежуються:
Коли компанії борються за контракти, дуже часто компанія, до якої залицяються, буде зацікавлена побачити, які страхові поліси мають їхні потенційні компанії. Якщо вони не мають жодного захисту працівників, безпека компанії може бути поставлена під сумнів. Важливо пам’ятати, що хоча б один прикрий випадок може негативно вплинути на компанію; якщо цю компанію доведеться закрити через виплати компенсації та судових витрат, компанія, яка виступає судом, не отримає свого контракту. Amtrust North America Workers' Compensation принаймні гарантує, що бізнес може продовжуватись у звичному режимі, а контракт може діяти практично без змін.
Слід також поставити питання про те, наскільки серйозно компанія очікує сприйняття, якщо у неї немає страхового полісу для своїх працівників. Чи є вони компанією, що літає вночі? Невже вони так мало піклуються про благополуччя працівників і, власне, про свої юридичні обов’язки? Потенційні працівники можуть звернутись і втекти, якщо шукають роботу та бачать, що їхній можливий майбутній роботодавець не має жодної системи безпеки.
Співробітники, які працюють у будь-якому малому та середньому бізнесі, матимуть знання, що їхній роботодавець «за ними», і якщо щось піде не так, третя сторона подбає про піклування про працівника, і що бізнес не зазнає фінансового краху, оскільки в результаті судового позову.
Amtrust надає велику кількість індивідуальних політик компенсації працівників для більшості секторів бізнесу, зокрема:
Однак наведений вище перелік аж ніяк не є вичерпним. Оскільки Amtrust є одним із лідерів галузі, вони можуть пристосувати страховий поліс до більшості видів бізнесу та компаній під цими прапорами. Додатковою перевагою є те, що якщо потенційний клієнт зареєструвався на своєму сайті, то за кілька хвилин можна отримати доступні ціни в Інтернеті для порівняння премій.
Amtrust має цілодобову спеціальну лінію продажів для будь-якого малого та середнього бізнесу, який бажає зареєструватися або просто отримати цінову пропозицію. Крім того, по всій території США Amtrust має надійний список місцевих агентів, уповноважених надавати компенсацію працівникам Amtrust від їхнього імені, що означає, що справжньому незалежному чи сімейному бізнесу може допомогти місцева страхова компанія на тій самій вулиці.
Компенсаційне страхування працівників є обов’язковим у більшості країн, тому хоча державний фонд може покрити нестачу працівника, якщо його роботодавець не придбав поліс, правові наслідки для компанії можуть бути величезними. Неможливість укласти цю страховку часто є незаконною, тому пошук надійної компанії, щоб усунути головний біль, є розумним кроком.