Компенсация работникам NCCI собирает данные для страхового рейтинга, чтобы обеспечить справедливую компенсацию работникам. Организация действует на некоммерческой основе и принадлежит страховщикам-членам. NCCI ежегодно собирает более четырех миллионов требований о компенсации от работников, а также два миллиона полисов. Эта информация используется различными способами, включая подготовку анализа изменений затрат на оплату труда работников. Эта информация также используется для расчета рекомендаций по стоимости и ставок, применимых в определенных случаях. Кроме того, компенсация работникам NCCI позволяет анализировать судебные решения, влияющие на компенсацию работникам. Они сотрудничают с другими агентствами по сбору данных для получения достоверной информации и обновления своей базы данных фактическими подробностями.
NCCI работает с актуариями и статистическими аналитиками с помощью исследователей для проведения обзоров данных, полученных от сотен страховых компаний и разных штатов. Затем данные прерываются для формирования таблиц с полезной статистикой и прогнозами. Эта информация затем используется для прогнозирования будущих действий по компенсации работникам.
Компенсация работникам регулируется и контролируется в каждом штате, а это означает, что правила деловых обязательств могут отличаться от одного штата к другому. Многие штаты используют систему, согласно которой работодатели могут приобретать частное страховое покрытие для выполнения своих установленных законом обязательств. Однако в некоторых штатах есть собственный фонд, конкурирующий со страховыми компаниями. Хотя не каждый штат разрешает самострахование работникам, это один из наиболее жизнеспособных вариантов, который подходит крупным работодателям. Компенсация работникам NCCI варьируется от штата к штату с точки зрения правил, поэтому желательно определить, что приемлемо в вашем штате.
В последние годы групповое самострахование появилось и стало популярным во многих штатах. Такие программы предлагают работодателю право на получение страховки, напоминающей обычное страховое покрытие. Однако групповое самострахование отличается от традиционного страхования по ряду аспектов. Одним из недостатков группового страхования является тот факт, что участникам, в том числе бывшим, могут быть выставлены счета из-за убытков, понесенных другими. Чтобы работодатель соответствовал установленным законом стандартам компенсации работникам NCCI, крайне важно приобрести полис у утвержденной компании.
Благодаря Advanced Insurance Management стало возможным обнаружение и возмещение завышенных расходов. На протяжении более 25 лет совет по компенсациям работникам NCCI работал над тем, чтобы все возможные ошибки, которые могли дать вводящую в заблуждение информацию, были отмечены и устранены. Расчет компенсации работникам — это сложный процесс, в котором участвуют страховые компании, рейтинговые бюро, а также агенты. Аудиторы также участвуют в этом процессе и тесно сотрудничают с андеррайтерами и работодателем. Получение точной информации после всех этих взаимодействий может оказаться сложной задачей. Именно здесь возникают ошибки. Хотя в некоторых штатах не применяется система управления компенсациями работников NCCI, сложные правила применения классификаций сделали отрасль более требовательной. Таким образом, большинство этих правил регулярно пересматриваются. Обратите внимание:** из-за различий в системах то, что правильно в одном штате, может быть неправильным в другом.
Работодатели, которые платят за систему компенсации работникам NCCI, должны сделать все необходимое, чтобы оградить себя от ошибок. NCCI дважды проверяет расчеты, предоставляемые страховыми компаниями, но не вдается в подробности, тем самым оставляя место для нарушений. В программах Тестового Аудита в ряде состояний фиксируются ошибки в размере от 30% до 40%. К сожалению, большинство штатов не проводят программы тестового аудита, а программа тестового аудита NCCI не охватывает все параметры, которые охватывает расширенный аудит управления страхованием.
В различных штатах работодатели обязаны решать вопросы компенсации работникам, покупая полис. Если компания достаточно сильна и велика, орган по компенсациям работникам NCCI позволяет ей самостоятельно застраховать ответственность, и эти правила различаются в зависимости от конкретного штата, в котором работает компания. Как правило, этот вариант доступен для работодателей, которые занимаются крупными компаниями. заработная плата.
Основная формула ценообразования такой страховки основана на каждой сотне долларов, выплаченных в качестве вознаграждения. Существует множество классификаций, каждая из которых имеет определенную ставку за сто долларов вознаграждения. По сути, теория предлагает разные коды в зависимости от уровня риска работы. Например, сталелитейщик будет иметь гораздо более высокий код, чем банкир, поскольку сталелитейщик подвергается большему риску, чем банкир. Формула и кодексы NCCI применялись во многих штатах, и лишь немногие штаты незначительно модифицировали свои системы.
Однако для большинства работодателей используется другая база, которая суммирует всех работников. Вместо этого для всей компании предлагается отдельный кодекс в зависимости от того, чем она занимается. Это исключает работу по обработке единичных расчетов отдельных работников. Существуют стандартные исключения при классификации людей по кодам. К ним относятся такие работники, как внешние продавцы, водители и другие, которые работают в таких условиях.
Вы должны помнить, что ставка NCCI является приблизительной суммой, поскольку вы не можете заранее предсказать, что произойдет. Затем ставка корректируется в зависимости от времени и условий.
Сегодня многие работодатели осознали, что фактор модификации опыта может иметь жизненно важное значение для успеха их бизнеса. Это то, что плохо понималось на протяжении многих лет, поскольку рассматривалось как техническая проблема, требующая профессионального вмешательства. Фактор модификации опыта оказывает прямое влияние на стоимость компенсационного страхования, выдаваемого работникам. EMR имеет и другие последствия. Клиенты могут использовать EMR для оценки рейтинга безопасности компании и отменять отбор компаний от подачи заявок на работу, если они не соответствуют требуемому EMR.
Значения EMR выдаются независимыми бюро, такими как NCCI. Со временем NCCI продолжает обновлять формулу, что заставляет компании находить свои модификации выше. EMR рассчитывается на основе убытков и заработной платы компании за последние пять лет. Также необходимо понимать, что иногда система будет вести себя как мусор в ситуации вывоза мусора из-за неспособности обнаружить ошибки, которые также составляют часть полученного окончательного значения.
NCCI рассчитывает межштатный рейтинг, чтобы показать заработную плату во многих штатах. В основном это возможно, если используемый коэффициент модификации опыта распространяется на все рассматриваемые состояния или применяется ко всем рассматриваемым состояниям. Однако некоторые штаты предпочитают готовить свою информацию на основе индивидуального рейтинга опыта, поэтому они редко используют формулу компенсации работникам NCCI, чтобы получить правильные значения для страхования работников.