직원에게 발생할 수 있는 가장 일반적인 유형의 사고 중 하나는 작업장에서의 부상입니다. 대부분의 개인 부상은 심각하지 않지만 보상 청구가 발생할 수 있습니다. 고용주가 근로자 재해 보상 보험에 가입하지 않은 경우, 막대한 청구서에 직면할 수 있습니다. 이 정책은 직장에서 부상을 입은 직원에게 보상을 지급합니다. 또한 직원이 가입할 수 있는 상해 질병 실업 보험이라는 민간 보험도 있습니다. 직원이 질병이나 사고로 인해 결근하거나 직장을 잃은 경우, 정책은 직원을 대신하여 특정 지급액을 보장합니다.
상병 보험은 고용주가 가입한 근로자 보상 보험과 동일하지 않으며 오로지 보상 청구에만 적용됩니다. 이 기사에서는 직원으로서 귀하의 권리와 직장에서 사고가 발생한 경우 청구 방법에 대해 알아볼 수 있습니다. 여기에서는 이러한 유형의 정책에 대해 사람들이 가질 수 있는 몇 가지 일반적인 질문에 답변했습니다.
귀하가 제기하는 보상 청구는 항상 보험사가 아닌 고용주를 상대로 해야 합니다. 보험회사는 귀하의 사고를 조사한 후 귀하의 고용주가 귀하의 부상에 대해 잘못이 있다고 판단되면 보상금을 지불할 것입니다.
귀하가 법정에서 귀하의 청구를 처리할 전문 변호사를 지정하지 않는 한 보험 회사는 귀하의 청구를 진지하게 받아들이지 않습니다. 귀하의 사건을 대리할 변호사를 임명한 후에만 정확한 금액의 보상을 받을 수 있다는 점을 기억하십시오.
고용주로서 귀하는 보험회사가 보상금을 지급할 상황에 관해 보험회사와 합의해야 합니다. 예를 들어, 정책은 귀하의 비즈니스와 직접적으로 관련된 특정 상황을 다루어야 합니다. 보험사는 고용주가 직원에게 사고나 부상에 대한 적절한 보호를 제공하지 않았다고 판단하는 경우 보상 지급을 거부할 수 있습니다.
직장 보건 및 안전법(Health & Safety at Work Act)에 따르면 모든 고용주는 최소 £5백만의 보험에 가입해야 합니다. 고용주는 보험 증명서를 제시하지 않거나 검사관의 요청에 따라 증명서 제시를 거부할 경우 최대 £2500의 벌금에 처해질 수 있습니다.
**직장에서 사고를 경험한 경우, 먼저 사건에 대한 서면 기록과 가지고 있는 증거를 작성해야 합니다. 다음과 같은 모든 증거를 보관해야 합니다.
사고와 관련하여 필요한 서류를 모두 모은 후에는 사고에 대한 자세한 내용이 포함된 사전 조치 편지 2통을 보내 청구를 시작할 수 있습니다. 위치, 날짜 및 고용주에게 책임을 묻는 이유를 포함해야 합니다. 그러면 귀하의 고용주는 3주 이내에 이 사전 조치 서신에 응답하고 보험사 정보를 공개해야 합니다.
승인 후 3개월 이내에 보험사는 책임을 수락하거나 청구를 거부하여 청구서에 응답해야 합니다. 귀하의 청구가 거부된 경우, 귀하는 귀하의 사건을 처리할 법적 대리인을 지정할 권리가 있습니다. 이 방법을 사용하기로 결정한 경우 변호사에게 필요한 모든 서류를 제시해야 합니다.
직원의 건강과 안전에 있어서 상당한 이점이 있다는 사실을 알게 되어 기뻐하실 것입니다. 고용주는 부상을 초래한 위험을 제거하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 또한 건강 및 안전 장부에 사고를 기록할 의무가 있습니다.
청구를 함으로써 실제로 고용주와 직장 동료를 돕는 것입니다. 결국 부상을 초래한 위험이 제거되면 다른 직원도 같은 방식으로 부상을 입을 위험이 제거됩니다. 귀하의 부상이 아무리 작더라도 동료의 부상은 훨씬 더 심각할 수 있다는 점을 기억하십시오.
모든 회사는 규모에 상관없이 최소 500만 파운드 이상 보험에 가입해야 합니다. 그러나 가능한 위험과 책임은 여전히 평가되어야 합니다. 대부분의 보험사에서는 근로자 보상 보험이 테러, 기소 비용, 법적 비용 및 기타 여러 비용을 충당하기 위해 최소 1,000만 파운드에 달한다고 주장합니다. 또한 대부분의 정책은 직장 보건 및 안전법에 따라 고용주를 상대로 제기된 형사 소송과 관련하여 배상을 제공하도록 확장됩니다. 사업체가 조직의 일부인 경우 전체 회사 그룹에 대해 근로자 보상 보험에 가입할 수 있습니다.
2008년부터 사업주가 만료된 인증서 사본을 보관해야 한다는 법적 요구 사항은 없습니다. 그러나 전직 직원이 직장에서 질병이나 부상에 노출된 기간에 대해 청구하기로 결정한 경우 이러한 책임 보험 문서의 전체 기록을 보관하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 필요한 보험 세부 사항을 제시하지 못할 경우, 고용주는 청구 비용 전체를 스스로 부담해야 할 위험이 있습니다.
고용주는 고용된 사람들을 위해 근로자 보상 보험에 가입하도록 법으로 규정되어 있습니다. 그러나 이는 직원이 고용주와 체결한 계약 유형에 따라 다릅니다. 임시적이든 영구적이든 관계없이 모든 계약은 여전히 유효하고 집행 가능합니다. 누가 직원으로 간주되는지를 결정하는 빠른 규칙은 없지만 고용주로서 항상 법적 조언을 구해야 합니다.