근로자 보상법 또는 "근로자 보상"은 업무 중 부상을 입은 직원을 보호하기 위해 고안되었습니다. 이 법의 주요 이점은 근로자가 사고로 인해 입은 의료비를 지불하여 일을 할 수 없어 발생하는 빈곤으로부터 보호하고 부상으로 인해 손실된 임금을 회수하는 것입니다. 회사 측의 이익은 근로자가 해당 사건에 대해 회사를 고소할 권리를 포기하는 데 동의한다는 것입니다. Worker's Comp는 일반적으로 지속적인 물리 치료, 약물 치료 및 재활을 포함하여 근로자의 적절한 의료 비용을 지불합니다. 또한 근로자가 직장에서 사망하는 드문 경우에도 근로자 가족에게 혜택을 지급합니다. 현재 일부 법률에서는 근로자가 청구할 수 있는 금액을 제한하고 사고 당시 동료 근로자가 청구하는 책임을 제한하여 고용주를 보호합니다.
근로자 보상법은 직원을 보호하는 것을 목표로 하지만 부상당한 근로자가 해당 지역의 특정 법률에 대한 조언을 제공할 수 있는 변호사와 상담하여 혜택이 조기에 중단되는 것을 방지하고 더 나은 거래를 위해 논쟁하는 것도 좋은 생각입니다. 평판이 좋은 개인 상해 변호사를 고용하고 먼저 해당 주에서 귀하에게 적용되는 구체적인 근로자 보상 혜택 및 법령을 살펴보아야 합니다. 또 한 가지 고려해야 할 점은 고의적인 위법 행위로 사고가 발생했거나 근로자가 술에 취한 상태에서 사고가 발생한 경우 일부 근로자는 혜택을 받는 것이 제한될 수 있다는 것입니다.
귀하가 참여한 업무 유형에 따라 추가 보호를 제공하는 데 도움이 될 수 있는 특별 연방법이 있습니다. 이들 중 몇 가지에 대해서는 아래에서 설명하겠습니다. 석면으로 인해 부상을 입은 근로자는 석면 노출로 인해 중피종 및 관련 질병으로 고통받는 사람들을 지원하는 연방 정부의 새로운 보상 제도가 만들어질 가능성도 알고 있어야 합니다. 불행히도 현재 이러한 사건은 여전히 개인 변호사에 의해서만 처리됩니다.
진폐증(흑폐증)으로 인해 건강상의 문제를 겪고 있는 광부들은 흑폐급여법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.
미국 국적 선박에서 작업하는 동안 유지 관리 및 치료 혜택을 받는 선원은 이제 고용주의 과실로 인해 부상을 입었을 때 상선법(존스법)에 따라 추가 보상을 요청할 수 있습니다.
근로자 보상법은 또한 LHWCA(Longshore and Harbor Worker's Compensation Act)로 인해 민간 해양 직원에게 추가 혜택을 제공합니다. LHWCA는 특정 계층의 직원에게만 적용됩니다.
마지막으로 연방고용책임법(FELA)이 있습니다. 이 법은 주간 철도와 관련된 회사의 직원이 입은 부상을 다루고 과실이 발생한 경우 철도 회사 자체가 직원에게 책임을 지도록 합니다.
일반적으로 업무 중 부상은 경미하고 근로자는 빨리 회복하며 근로자는 자신에게 제공되는 법률을 거의 인식하지 못할 수도 있습니다. 근로자 보상법은 특히 더 심각한 부상이 우려되는 경우 초기 부상 이후에 필요할 수 있는 혜택을 직원에게 부여하기 위해 고안되었습니다. 의료비와 임금 손실은 근로자 보상법을 통해 보호하려는 두 가지 범주입니다. 불행하게도 일부 회사는 직원에게 지불해야 할 금액을 지불하지 않으려고 하며, 이 경우 직원이 개인 상해 변호사에게 연락하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다른 유형의 부상에 대한 소송과 비교하여 근로자 보상 소송은 대부분의 규칙이 증거 기반(증거 기반)이고 소송이 행정 환경에서 발생하므로 결과를 얻는 것이 더 간단한 것으로 간주됩니다.
근로자가 근로자 보상 변호사를 고용해야 하는 주된 이유는 고용주가 근로자 보상법으로 인해 받을 수 있는 혜택 지급을 거부하는 경우입니다. 그들은 직장에 너무 일찍 복귀하라는 요청을 받고 있어 부상을 입었음에도 불구하고 올바른 장애 수당을 받지 못하고 있다고 느낄 수 있습니다. 사지 상실이나 척추 부상과 같은 중대하고 장애가 되는 부상에도 불구하고 근로자의 영구 장애가 거부될 수 있습니다. 아직 복귀할 수 없다고 생각되는데, 일하기에 적합하다고 판단되면 보상 변호사와 상담하실 수 있습니다.
일반적인 직원은 근로자 보상법을 법적으로 보호할 만큼 잘 알지 못하기 때문에 이러한 상황에서는 변호사를 선임하는 것이 중요합니다. 귀하의 고용주는 보상 시스템에 대한 정보를 잘 알고 있으며, 귀하에게 지불해야 할 금액을 피하고 근로자 혜택을 조기에 종료하는 방법을 알고 있을 가능성이 높습니다. 많은 근로자가 부상을 입어도 수행할 수 있는 직무를 갖춘 '특별히 만들어진' 직위로 복귀하는 함정에 빠질 수 있습니다. 이 직위로 복귀하면 몇 주 내에 해당 직위가 사라지고 근로자가 해고된다는 사실을 알게 됩니다. 이로 인해 근로자 보상법에 따라 더 이상 혜택을 받을 수 없다는 사실을 알게 됩니다.
고용주는 근로자의 불만을 정확하게 진단하기보다는 회사에 동정적이며 관계 유지에 더 관심이 있는 자신의 의사를 방문하도록 하여 필요한 치료를 받지 못하게 할 수 있습니다. 그런 다음 고용주는 이 증거를 사용하여 근로자에게 지급해야 할 혜택을 보류합니다. 상해 변호사를 이용함으로써 근로자는 이러한 일반적인 함정을 피하고 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. 근로자 보상법을 다루는 많은 사건을 처리하는 변호사를 찾으십시오. 변호사는 귀하의 청구를 막으려고 시도할 수 있는 변호인 및 의료 전문가를 포함하여 올바른 행정부 구성원에 대한 경험이 있을 가능성이 더 높기 때문입니다. 이익. 숙련된 변호사를 고용함으로써 귀하는 귀하의 권리를 보호하고 혜택으로 또는 최대 보상금으로 보상 청구를 해결함으로써 귀하가 받아야 할 모든 것을 징수할 수 있습니다.
법에 따라 산재 보상 혜택을 받을 자격이 있는 직원은 고용주가 의도적으로 근로자에게 상해를 입히는 등의 예외 사항을 충족하지 않는 한 고용주를 상대로 개인 상해 소송을 제기할 수 없습니다. 의도적인 악의가 입증되어야 하기 때문에 일반적으로 이 예외는 관찰되지 않습니다. 작업장 과실만으로는 충분하지 않습니다. 다른 주요 예외는 고용주가 올바른 근로자 보상에 대한 보장을 이행하지 못하는 경우입니다.