Несподівані обставини можуть і траплятимуться протягом усього життя. Багато таких випадків може мати місце на робочому місці. Працівникам і роботодавцям у такому випадку необхідно забезпечити правовий захист. Таким чином, протягом багатьох років ми бачили велику різноманітність страхових полісів. Один із прикладів чітко проілюстрований у плані, який широко відомий як компенсація працівникам. Як працює ця система, які її основні принципи та кілька найпоширеніших проблем, які слід враховувати? Ця стаття має на меті заглибитися в ці та інші питання. Давайте тепер коротко розглянемо, як ця політика функціонує на самому базовому рівні.
Ця компенсація є типом плану непрацездатності на робочому місці, який юридично є обов’язковим для всіх власників, які мають більше ніж одного працівника на повний робочий день. У Сполучених Штатах її вперше було запроваджено ще в 1902 році. Найважливішим аспектом, який слід спочатку оцінити, є те, що програма призначена для захисту як працівників, так і їх роботодавця. Іншими словами, у пресловутої медалі дві сторони.
Цей тип компенсації забезпечить медичні виплати (наприклад, витрати на лікування або реабілітацію) працівникам, які отримали травми на роботі. Інші сфери, які можуть бути охоплені, включають (але не обов’язково обмежуються ними):
У більшості випадків поліс також може допомогти відшкодувати будь-яку втрачену заробітну плату під час відсутності на роботі. Для того, щоб поліс залишався дійсним, компанія повинна буде сплатити кошти за таким планом. Однак слід також зазначити, що цей самий бізнес захищений законом від подання працівником позову про недбалість або подібне звинувачення. Тому ми бачимо, що обидві сторони належним чином захищені.
Кожен вид страхового полісу має певні пункти та умови. Цей план нічим не відрізняється. Є кілька сценаріїв, які можуть позбавити працівника права на отримання компенсаційного пакету. Деякі з найпоширеніших можуть включати:
Дуже важливо взяти до відома ці моменти, оскільки суперечки можуть виникнути під час розгляду позову про компенсацію. Працівник, який порушив ці (або інші) правила, не отримає пільги.
Варто зазначити, що схема компенсації працівників не обов’язково є однаковою в різних регіонах. Хоча це є обов’язковим у Сполучених Штатах, компанії у Сполученому Королівстві не зобов’язані укладати такий поліс. Навпаки, працівники часто купують приватні медичні плани або постійну медичну страховку. Правила, які регулюють типи страхування, якими повинні володіти певні компанії, в кінцевому підсумку регулюються Виконавчим управлінням охорони здоров’я та безпеки (HSE). Будь-хто, хто, можливо, планує переїхати в іншу країну, повинен пам’ятати про це та заздалегідь провести належне дослідження.
Як зазначалося раніше, будь-яка організація, яка наймає принаймні одну особу, повинна буде постійно мати план компенсації. Зважаючи на це, більшість одноосібних підприємців НЕ будуть зобов’язані дотримуватися цих правил. Те ж саме стосується і партнерства. За таких обставин менеджери зазвичай приймають рішення придбати приватний страховий поліс для себе.
Кінцевий рівень захисту, який роботодавець зобов’язаний забезпечити, залежить від двох основних факторів. Це:
Після уточнення цих цифр страхова компанія наприкінці року проведе перевірку. Залежно від виплат, які були призначені на компенсацію працівникам, компанії можуть повернути гроші або попросити сплатити додаткову суму.
Однією з проблем, з якою стикаються багато власників малого бізнесу, є те, що ціна середнього компенсаційного поліса може виявитися надзвичайно високою. Є кілька заходів, які можуть допомогти пом’якшити цей фінансовий вплив.
По-перше, будь-який власник повинен з'ясувати, чи відомий бізнес, про який йде мова, як переданий ризик. Премії, природно, будуть вищими в такому випадку. Якщо це справді так, власник повинен поговорити з іншими постачальниками, щоб дізнатися, чи відрізняються їхні визначення політики.
Існує також можливість отримати так звані компенсаційні кредити працівникам. Однак майте на увазі, що вони можуть бути доступні не в усіх регіонах. Компенсаційні кредити – це, по суті, знижки, які є результатом позитивного та безпечного робочого середовища. Прикладом може бути атмосфера, вільна від наркотиків, місце, де протягом тривалого періоду часу не було зареєстровано жодних травм, або навіть бізнес, який може похвалитися багаторічним досвідом у певній галузі.
Більшість позовів про компенсацію працівникам пов’язано з травмою, отриманою під час роботи. Тому всі роботодавці зобов’язані регулярно обговорювати процедури та методи безпеки. Небезпеки повинні бути позначені, а правильні протоколи мають бути дотримані. За допомогою такого підходу хоч трохи профілактики може допомогти.
Через брак фінансування в деяких юрисдикціях останнім часом відбулася певна приватизація. Існує також інша форма компенсації, яка по суті є розрахунковою формою компенсації. Хоча ця програма ще не замінила традиційну компенсацію, вона є корисним доповненням. Низькі початкові депозити та приємні премії – дві привабливі якості цього пакету.
Це деякі з найважливіших аспектів сучасного плану компенсації. На відміну від того, що працівник змушений оплачувати витрати з власної кишені, такі схеми здатні фінансово захистити всі залучені сторони. Розуміння цієї важливості та знання того, як знайти найбільш відповідну політику, є критично важливими міркуваннями для забезпечення безпечного та корисного робочого середовища.