Идея бизнеса по страхованию работников не нова. Фактически, в современном мире почти само собой разумеется, что любая компания будет иметь какой-то страховой полис, чтобы позаботиться о том, чтобы сотрудник получил какую-то травму или несчастье. Политика компенсаций работникам Amtrust North America – это лишь один пример.
Amtrust Financial Services — нью-йоркская страховая компания, специализирующаяся на рынке малого и среднего бизнеса. Работая под собственным брендом, они также владеют и управляют рядом дочерних компаний, которые также предоставляют страховые услуги, но также работают в более широкой сфере, предлагая финансовую и административную поддержку. Однако Amtrust в первую очередь ориентирована на сектор малого и среднего бизнеса.
Продукты Amtrust North America Workers' Compensation являются одним из специализированных продуктов Amtrust. Идея настолько проста, насколько кажется. Проще говоря, он защищает бизнес, если одному из его сотрудников потребуется подать иск против компании за какой-либо ущерб, причиненный несчастным случаем, вместо того, чтобы обращаться в суд. Это может быть что угодно:** от телесных повреждений, несчастных случаев на производстве, домогательств или несправедливого обращения, которые работник выдвинул против своего работодателя. Если будет установлено, что компания несет ответственность за расходы, то при условии соблюдения заранее оговоренных критериев страховой полис вступает в силу и выплачивается.
Простой ответ на этот вопрос — обратиться к старой поговорке:** «Лучше иметь это и не нуждаться в нем, чем нуждаться в нем и не иметь его». Поскольку компенсация работникам Amtrust North America ориентирована на малый и средний бизнес, почти наверняка большинство предприятий в этой группе не имеют большого количества средств для выплаты потерпевшим сотрудникам. Если, например, рабочий на объекте потеряет руку в результате несчастного случая, произошедшего не по его вине, но ответственность перейдет к работодателю, то этот работник будет ограничен в своей работоспособности на всю оставшуюся жизнь. Любой суд в стране почти наверняка сочтет это достойной компенсации для работника в соответствии с прогнозируемой потерей дохода с годами. Для тяжелых травм эта цифра может быть шестизначной, без особых натяжек. Всего лишь одна выплата может обанкротить компанию. Тем не менее, в случае ежемесячной или ежегодной премии между работодателем и страховщиком может быть согласован заранее написанный набор обстоятельств, в соответствии с которым страховщик будет покрывать выплату в обмен на отказ от любого обращения в суд; Проще говоря, если работник получит выплату, он больше не сможет предъявлять иск своему работодателю. Поэтому для любого бизнеса имеет смысл применять эту политику там, где это позволяют затраты.
Важным фактом, который следует помнить, является то, что большинство компенсационных политик не предусматривают никаких выплат в случае халатности работодателя.
Помимо смягчения дорогостоящих судебных исков посредством выплаты компенсаций работникам Amtrust North America, существует положительный эффект для любого бизнеса, проводящего такую политику. Они включают, но не ограничиваются:
Когда компании борются за контракты, очень часто компания, за которой ухаживают, будет заинтересована узнать, какие страховые полисы есть у их потенциальных компаний. Если у них нет какой-либо защиты сотрудников, безопасность компании может быть поставлена под вопрос. Важно помнить, что даже один несчастный случай может отрицательно повлиять на компанию; если эта компания должна закрыться из-за выплаты компенсации и судебных издержек, контракт с компанией-истцом не будет выполнен. Компенсация работникам Amtrust North America, по крайней мере, гарантирует, что бизнес может продолжаться в обычном режиме, и контракт может практически не пострадать.
Необходимо также задать вопрос о том, насколько серьезно компания ожидает, что к ней будут относиться, если у нее нет страхового полиса для своих сотрудников. Это компания-однодневка? Неужели они так мало заботятся о благосостоянии сотрудников и своих юридических обязанностях? Потенциальные сотрудники могут развернуться и бежать, если ищут работу и видят, что у их возможного будущего работодателя нет системы защиты.
Сотрудники, работающие в любом малом и среднем бизнесе, будут знать, что их работодатель «поддержит», и если что-то пойдет не так, третья сторона позаботится о сотруднике и что бизнес не столкнется с финансовым крахом, поскольку результате действий суда.
Amtrust предлагает множество индивидуальных политик компенсации работникам для большинства секторов бизнеса, в том числе:
Однако приведенный выше список ни в коем случае не является исчерпывающим. Поскольку Amtrust является одним из лидеров отрасли, они могут адаптировать страховой полис для большинства типов предприятий и компаний под своими знаменами. Дополнительным преимуществом является то, что после того, как потенциальный клиент зарегистрировался на своем сайте, возможность получить котировки онлайн для сравнения премий появится в течение нескольких минут.
У Amtrust есть выделенная линия продаж, работающая круглосуточно и без выходных, для любого малого и среднего бизнеса, желающего зарегистрироваться или просто получить ценовое предложение. Кроме того, по всей территории США Amtrust имеет список доверенных местных агентов, уполномоченных предоставлять компенсации работникам Amtrust от их имени, а это означает, что для истинно независимого или семейного бизнеса местная страховая компания на той же улице может помочь.
Компенсационное страхование работников является обязательным в большинстве стран, поэтому, хотя спонсируемый государством фонд может покрыть дефицит работника, если его работодатель не приобрел полис, юридические последствия для компании могут быть огромными. Отсутствие этой страховки часто является незаконным, поэтому разумным шагом будет поиск надежной компании, которая избавит вас от головной боли.