職場の安全は、従業員と事業主の両方にとって同様の懸念事項です。 以前は、労働者が仕事中に怪我をした場合、多額の自己負担金を支払わなければならなかった。 これは多くの人にとって経済的に大きな打撃となることが判明した。 1914 年から、一般に労働者補償として知られる政策が施行されました。 ニューヨーク州は、単に NYSIF 労働者補償として知られるパッケージを提供しています。 これは、すべての公共および民間企業が利用できる州規模の機関です。 同社はこの種の保険の最大手でもある。 このポリシーの主な特徴は何ですか?また、多くの環境でそのような補償が必須と考えられるのはなぜですか? これら 2 つの質問にはさらに注目する価値があります。
このタイプの保険は、従業員が業務上の怪我や事故に関連した医療費や法的費用を負担することを目的としています。 死亡保険金は、注目されている扶養家族にも提供されます。 これは、NYSIF 労働者補償の最も一般的な定義となる傾向があります。 それにもかかわらず、雇用主もそのような政策の中で保護されることに留意することが極めて重要です。 定期的な補償金の支払いにより、会社は業務関連の事故、傷害、または死亡に対する法的責任を負わないことになります。 もちろん、規定が適用され、これらは特定の状況や請求に応じて異なる傾向があります。 この形式の保護は、民間通信会社や自己保険プランに代わる、手頃な価格でありながら包括的な代替手段と見なされます。
**NYSIF 労働者災害補償基金のもう 1 つの利点は、幅広い役割がその補償範囲内に含まれていることです。 これらの役職には次のようなものがあります。
したがって、幅広い職種がこのプログラムから恩恵を受けることができることは明らかです。 民間保険会社の場合は必ずしもそうであるとは限りません。
**利益を上げる目的で複数の個人を雇用する企業は、何らかの形で補償をする必要があります。 ただし、この規則には例外があります。 この例のいくつかを以下に示します。
州外の雇用主や未成年者は、多くの場合、NYSIF 労働災害補償を申請する必要がありません。
対処すべきもう 1 つの層は、経営パートナーまたは個人事業主である個人を指します。 この場合、労働者災害補償は義務ではないと考えられます。 ただし、このプランを選択することもできます。 民間保険会社を利用することも選択できます。 必ずしも法律で義務付けられているわけではありませんが、この形式の保護によりセキュリティと安定性が提供されます。
ニューヨーク州では、従業員に適切な労働者補償計画を提供しないことは犯罪とみなされます（上記の基準が満たされていると仮定して）。 問題の企業は、労働者災害補償委員会 (WCB) による制裁の対象となる可能性もあります。 会社が法人であるとみなされる場合でも、財務責任者、秘書、社長は業務中の怪我によって生じた損害に対して責任を負います。 これらには、医療費や罰金が含まれます。 最後に、同社は訴訟が起こされた場合に国選弁護士を雇う特権を享受できなくなる。 特殊な状況下では、その他の罰則が適用される場合があります。 詳細については、労働者災害補償委員会に問い合わせることをお勧めします。
自己保険は、標準的な NYSIF 労働者災害補償保険の代替となる場合があります。 ただし、このカテゴリーにはリスクがないわけではありません。 まず、この選択を選択する企業は、ある意味で「信頼」とみなされていることを理解する必要があります。 ここでの意味は、このグループの各メンバーが特定の従業員の損失に対して（経済的およびその他の）責任を負っているということです。 死亡や大事故により長期にわたる訴訟手続きが必要となった場合、これは非常に困難となる可能性があります。
このプランから民間保険会社や州認可の補償基金に切り替えることも困難な場合があります。 このプロセスには時間がかかり、場合によってはメンバー全員にペナルティが課せられることもあります。 これは財務的に困難になるだけでなく、企業が将来の必要に応じて資金を借りる能力を危険にさらす可能性が非常に高くなります。
**多くの保険契約と同様、プランが承認される前に考慮される注目すべき指標がいくつかあります。 これらは企業によって異なる可能性がありますが、主な懸念事項は次のとおりです。
追加料金には、査定料、自然災害保険料、さらに最近ではテロ保険料も含まれます。 これらは計算され、会社が支払う必要がある最終料金に追加されます。 したがって、競争力のあるプランを選択することが常に賢明です。
**提供されるメリットを評価するために、いつでも NYSIF 労働災害補償の見積もりをリクエストすることができます。 これは、ここにある独自の eQuote システムを介して実行できます。 プロセスを迅速に進めるために、いくつかの情報を入手できる必要があります。 これらの詳細には次のものが含まれます。
この独自の報酬プランによってもたらされるメリットを理解することが重要です。 それでも、ほとんどの所有者は、オンラインで利用できる豊富なリソースを活用する必要があります。 さらに詳しい説明が必要な場合は、資格のある担当者に相談するか、NYSIF の公式 Web サイトにアクセスするのが最善の選択肢です。