Неожиданные обстоятельства могут и будут происходить на протяжении всей жизни. Многие такие случаи могут иметь место на рабочем месте. В таком случае как работникам, так и работодателям необходима правовая защита. Таким образом, за прошедшие годы мы стали свидетелями появления большого разнообразия страховых полисов. Один из примеров наглядно иллюстрируется планом, который широко известен как компенсация работникам. Как работает эта система, каковы ее основные принципы и какие наиболее распространенные проблемы следует учитывать? Данная статья призвана углубиться в эти и другие вопросы. Давайте теперь кратко рассмотрим, как эта политика функционирует на самом базовом уровне.
Эта компенсация представляет собой тип плана по инвалидности на рабочем месте, который по закону требуется для всех владельцев, у которых в штатной заработной плате работает более одного сотрудника. В Соединенных Штатах она была впервые введена еще в 1902 году. Наиболее важным аспектом, на который следует обратить внимание в первую очередь, является то, что программа предназначена для защиты как работников, так и их работодателя. Другими словами, у пресловутой медали есть две стороны.
Этот тип компенсации обеспечит медицинские льготы (например, стоимость лечения или реабилитации) работникам, получившим травму на работе. Другие области, которые могут быть охвачены, включают (но не обязательно ограничиваются):
В большинстве случаев полис также может помочь возместить потерю заработной платы за время отсутствия на работе. Чтобы полис оставался в силе, компания должна будет внести оплату по такому плану. Однако следует также отметить, что этот же бизнес юридически защищен от подачи сотрудником иска о халатности или аналогичного обвинения. Таким образом, мы видим, что обе стороны достаточно защищены.
Каждый вид страхового полиса имеет определенные положения и положения. Этот план ничем не отличается. Существует несколько сценариев, которые могут лишить работника права на получение льгот из компенсационного пакета. Некоторые из наиболее распространенных могут включать в себя:
Крайне важно принять во внимание эти моменты, поскольку в ходе рассмотрения иска о компенсации могут возникнуть споры. Работник, нарушивший эти (или другие) правила, пособие не получит.
Разумно отметить, что схема компенсации работникам не обязательно одинакова в разных регионах. Хотя в Соединенных Штатах это является обязательным, компании в Соединенном Королевстве не обязаны применять такую политику. Напротив, сотрудники часто приобретают частные медицинские планы или постоянную медицинскую страховку. Правила, регулирующие виды страхования, которыми должны обладать определенные компании, в конечном итоге регулируются Управлением по охране труда и технике безопасности (HSE). Любой, кто планирует переехать в другую страну, должен помнить об этом и заранее провести соответствующее исследование.
Как упоминалось ранее, любая организация, в которой работает хотя бы один человек, должна будет всегда иметь план компенсации. При этом большинство индивидуальных предпринимателей НЕ обязаны соблюдать эти правила. То же самое справедливо и для партнерства. В таких обстоятельствах решение о покупке частного страхового полиса обычно принимают менеджеры.
Конечная степень защиты, которую обязан обеспечить работодатель, зависит от двух основных факторов. Это:
Как только эти цифры будут уточнены, в конце года страховая компания проведет аудит. В зависимости от выплат, которые были выделены на компенсацию работникам, предприятию могло быть выдано возмещение или предложено выплатить дополнительную сумму.
Одна из проблем, с которой сталкиваются многие владельцы малого бизнеса, заключается в том, что цена средней компенсационной политики может оказаться непомерно высокой. Есть несколько действий, которые могут помочь смягчить это финансовое воздействие.
Во-первых, любой владелец должен выяснить, относится ли рассматриваемый бизнес к установленному риску. В таком случае премии, естественно, будут выше. Если это действительно так, владельцу следует поговорить с другими поставщиками, чтобы выяснить, различаются ли их определения политики.
Существует также возможность воспользоваться так называемыми компенсационными кредитами работникам. Однако имейте в виду, что они могут быть доступны не во всех регионах. Компенсационные кредиты, по сути, представляют собой скидки, возникающие в результате создания позитивной и безопасной рабочей среды. Примерами могут служить атмосфера, свободная от наркотиков, место, где в течение длительного периода времени не было зарегистрировано никаких травм, или даже предприятие, которое может похвастаться многолетним опытом работы в конкретной отрасли.
Большинство требований о компенсации работникам возникает в связи с травмами, полученными во время работы. Поэтому все работодатели обязаны регулярно обсуждать процедуры и методы обеспечения безопасности. Необходимо обозначить опасности и обеспечить соблюдение правильных протоколов. При таком подходе грамм профилактики может иметь большое значение.
Из-за отсутствия финансирования в некоторых юрисдикциях в последнее время произошла определенная приватизация. Существует также другая форма, которая по существу представляет собой форму компенсации с оплатой по мере использования. Хотя эта программа еще не заменила традиционную компенсацию, она представляет собой полезное дополнение. Меньшие первоначальные депозиты и приемлемые премии — два привлекательных качества этого пакета.
Это некоторые из наиболее важных аспектов современного плана компенсации. В отличие от того, что работника принуждают оплачивать расходы из своего кармана, такие схемы способны финансово защитить все участвующие стороны. Понимание этой значимости и знание того, как применять наиболее приемлемые политики, являются важными факторами для обеспечения безопасной и полезной рабочей среды.