기업이 근로자를 보호한다는 아이디어는 새로운 것이 아닙니다. 사실, 현대 사회에서는 직원이 어떤 종류의 부상이나 불행을 겪을 때 모든 회사가 상황을 처리하기 위해 일종의 보험 정책을 마련하는 것이 거의 당연합니다. Amtrust North America Workers' Compensation 정책은 하나의 예일 뿐입니다.
Amtrust Financial Services는 뉴욕에 본사를 둔 보험 회사로 중소기업 시장을 전문으로 합니다. 그들은 자체 배너 아래 운영되는 동시에 보험 서비스를 제공하는 여러 자회사를 소유 및 운영할 뿐만 아니라 재정 및 행정 지원을 제공하는 더 넓은 영역에서 운영됩니다. 그러나 Amtrust는 주로 '중소기업' 부문에 중점을 두고 있습니다.
Amtrust North America Workers' Compensation 제품은 Amtrust의 전문 제품 중 하나입니다. 아이디어는 들리는 것처럼 기본적입니다. 간단히 말해서, 직원 중 한 명이 법원 소송을 제기하는 대신 회사를 상대로 모든 종류의 불행한 부상에 대해 청구해야 하는 경우 비즈니스를 보호합니다. 이는 직원이 고용주를 상대로 제기한 개인적인 부상, 업무 관련 사고, 괴롭힘 또는 부당한 대우에 대한 청구 등이 될 수 있습니다. 회사가 비용을 지불할 책임이 있는 것으로 확인되고 사전에 정해진 기준이 충족되면 보험 정책이 시작되어 지불됩니다.
이에 대한 간단한 대답은 "필요하고 갖지 않는 것보다 가지고 있으면서 필요하지 않는 것이 낫다"라는 오래된 격언을 참조하는 것입니다. Amtrust North America Workers' Compensation은 중소기업을 대상으로 하기 때문에 이 범주에 속하는 대부분의 기업은 불만을 품은 직원에게 보상을 제공할 수 있는 자금이 많지 않다는 것이 거의 확실합니다. 예를 들어, 현장 작업자가 자신의 잘못이 아닌 사고로 팔을 잃었으나 책임이 고용주에게 돌아간다면, 해당 작업자는 남은 생애 동안 작업 능력이 제한됩니다. 해당 지역의 모든 법원은 수년에 걸쳐 예상되는 소득 손실에 맞춰 직원에 대한 보상이 가치 있다고 거의 확실하게 간주합니다. 심각한 부상의 경우 스트레칭이 많지 않은 6자리 숫자가 될 수 있습니다. 단 한 번의 지불금만으로도 회사가 파산할 수 있습니다. 그러나 월별 또는 연간 보험료의 경우 고용주와 보험사 간에 미리 작성된 일련의 상황에 대해 보험사가 법적 구제를 포기하는 대가로 지불금을 지급하도록 합의할 수 있습니다. 간단히 말해서 직원이 지불금을 받으면 더 이상 고용주를 고소할 수 없습니다. 따라서 비용이 허용하는 한 모든 기업에서 이 정책을 적용하는 것이 합리적입니다.
기억해야 할 중요한 사실은 대부분의 보상 정책이 고용주 과실의 경우 어떤 종류의 보상도 제공하지 않는다는 것입니다.
**Amtrust North America Workers' Compensation을 통해 비용이 많이 드는 소송을 완화하는 것 외에도 이러한 종류의 정책을 갖고 있는 모든 기업에는 긍정적인 효과가 있습니다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
회사가 계약을 위해 싸울 때 구애를 받는 회사는 장래 회사가 어떤 보험 정책을 가지고 있는지 알아보는 데 관심을 가질 것입니다. 직원 보호가 전혀 이루어지지 않으면 회사의 보안이 문제가 될 수 있습니다. 단 한 번의 불행한 사건이라도 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 해당 회사가 보상 및 법적 비용 지불로 인해 문을 닫아야 하는 경우, 구애를 받는 회사는 계약을 이행할 수 없습니다. Amtrust North America Workers' Compensation은 최소한 사업이 평소와 같이 계속되고 계약이 크게 영향을 받지 않고 운영될 수 있도록 보장합니다.
또한 직원을 위한 보험 정책이 없을 경우 회사가 얼마나 심각하게 받아들여질 것으로 예상하는지에 대한 질문도 제기되어야 합니다. 그들은 '야간 비행' 회사입니까? 그들은 직원 복지와 실제로 법적 책임을 거의 고려하지 않습니까? 장래의 직원은 일자리를 찾고 미래의 고용주가 안전망을 제대로 갖추고 있지 않다는 것을 알게 되면 돌아서 도망갈 수 있습니다.
중소기업에 근무하는 직원은 고용주가 '뒤를 지켜준다'는 사실을 알게 되며, 문제가 발생할 경우 제3자가 직원을 보호하고 사업이 재정적 파탄에 직면하지 않도록 보장할 것입니다. 법원 조치의 결과.
**Amtrust는 다음을 포함하여 대부분의 비즈니스 부문에 대한 다양한 맞춤형 근로자 보상 정책을 제공합니다.
그러나 위 목록은 결코 완전한 목록이 아닙니다. Amtrust는 업계 리더 중 하나이기 때문에 이러한 배너 아래 대부분의 비즈니스 및 회사 유형에 맞게 보험 정책을 맞춤화할 수 있습니다. 추가 혜택은 잠재 고객이 자신의 사이트에 등록한 경우 보험료를 비교할 수 있는 견적을 온라인으로 제공할 수 있는 옵션이 몇 분 내에 제공된다는 것입니다.
Amtrust는 등록을 원하거나 견적을 받기를 원하는 중소기업을 위해 연중무휴 24시간 전용 판매 라인을 보유하고 있습니다. 또한, 미국 전역에 걸쳐 Amtrust는 Amtrust Workers' Compensation을 대신하여 제공할 수 있는 권한을 부여받은 신뢰할 수 있는 현지 대리인 목록을 보유하고 있습니다. 이는 진정한 독립 기업 또는 가족 운영 기업의 경우 같은 거리에 있는 지역 보험 회사가 도움을 줄 수 있음을 의미합니다.
근로자 재해 보상 보험은 대부분의 국가에서 의무적입니다. 따라서 고용주가 보험 상품을 구매하지 못한 직원의 경우 국가 후원 기금이 부족분을 충당할 수 있지만 회사에 미치는 법적 영향은 엄청날 수 있습니다. 이 보험에 가입하지 않는 것은 불법인 경우가 많으므로 신뢰할 수 있는 회사를 찾아 골치 아픈 문제를 해결하는 것이 현명한 조치입니다.