근로자 보상법

근로자 보상법 또는 "근로자 보상"은 직장에서 부상당하는 근로자를 보호하기 위해 고안되었습니다. 이 법의 주요 이점은 사고로 고통당한 의료 비용을 지불하고 상처로 인해 잃어버린 임금을 보충함으로써 일할 수 없기 때문에 노동자를 빈곤에서 보호하는 것입니다. 회사 측면에서의 이점은 근로자가 사건에 대해 회사를 고소 할 권리를 포기하는 데 동의한다는 것입니다. Worker 's Comp는 보통 진행중인 물리 치료, 약물 치료 및 재활을 포함하여 적절한 의료 서비스를 제공합니다. 드문 경우 근로자 가족에게 혜택을주는 경우도 드물지만 직장에서 사망하는 경우도 있습니다. 일부 법률은 이제 근로자가 청구 할 수있는 금액을 제한하고 사고시 동료의 청구 책임을 제한함으로써 고용주를 보호합니다.

근로자 보상법은 근로자를 보호하는 것을 목표로하지만, 부상당한 근로자가 해당 지역의 특정 법률에 대한 조언을 제공 할 수있는 변호사와 상담하고, 급여가 일찍 떨어지는 것을 방지하고 더 나은 거래를 주장하는 것도 좋은 생각입니다. 평판 좋은 상해 변호사를 고용하고 먼저 해당 주에서 귀하에게 적용되는 특정 근로자 보상 혜택 및 법령을 조사해야합니다. 고려해야 할 또 다른 사항은 의도적 인 비행 중에 사고가 발생하거나 근로자가 음주 한 동안 사고가 발생하면 일부 근로자가 혜택을 얻지 못하도록 제한 될 수 있다는 것입니다.

이 연방 법령을 알아라.

귀하가 관련되어있는 업무의 유형에 따라 귀하에게 추가적인 보호를 제공 할 수있는 특별 연방법이 있습니다. 이들 중 몇 가지를 아래에서 설명합니다. 석면으로 부상당한 근로자는 또한 석면 노출로 인한 중피종 및 관련 질병으로 고통받는 사람들을 돕는 연방 정부의 새로운 보상 제도의 창설 가능성을 인식하고 있어야합니다. 불행히도 현재의 경우 이러한 사안은 여전히 ​​개인 변호사에 의해서만 처리됩니다.

진폐증 (흑 폐)으로 인한 건강 문제로 고통받는 광부는 흑 폐 혜택 법 (Black Lung Benefits Act)으로 인해 보상을받을 수 있습니다.

미국 국기가 붙은 선박에서 일하는 동안 유지 보수 및 치료 효능을 가진 선원은 고용주의 과실로 인해 상처를 입었을 때 상선 법 (The Jones Act)으로 인해 추가 보상을받을 수 있습니다.

근로자 보상법은 Longshore and Harbor 근로자 보상법 (LHWCA)으로 인해 개인 해상 직원에게 추가 혜택을 제공합니다. LHWCA는 특정 종류의 직원에게만 적용됩니다.

마지막으로 FELA (Federal Employment Liability Act)가 있습니다. 이 법은 주간 철도에 관여 된 회사의 직원들에 대한 상해를 다루며 과실의 경우 철도가 직원들에게 책임을지게합니다.

근로자 보상을위한 경로로서의 소송

일반적으로 현장 재해는 경미하며 근로자는 신속하게 회복되며 근로자는 자신에게 제공되는 법을 간신히 인식 할 수 있습니다. 근로자 산재 보상법은 특히 심각한 상해가 우려되는 경우 초기 부상 이상으로 필요한 혜택을 직원에게 제공하도록 설계되었습니다. 의료비 및 분실 급여는 근로자 산재 보상법을 통해 옹호하는 것을 목표로하는 두 가지 범주입니다. 불행히도 일부 회사는 임금 지급을 피하려고 노력할 것입니다. 직원이 개인 상해 변호인에게 연락을 취할 수있는 곳입니다. 다른 유형의 상해에 대한 소송과 비교할 때, 근로자 보상 소송은 대부분의 규칙이 증거 (증거 기반)이며 소송이 행정 환경에서 이루어 지므로 결과를 얻는 것이 더 간단하다고 간주됩니다.

근로자가 근로자 보상 변호인을 고용해야하는 주된 이유는 고용주가 근로자 보상법으로 근로자가받을 수있는 급여를 거부하기 때문입니다. 그들은 일찍 일하러 돌아 오라는 요청을 받았기 때문에 자신이 겪은 부상에도 불구하고 올바른 장애 지급금을받지 못하고 있다고 느낄 수 있습니다. 팔다리 또는 척추 부상의 상실과 같은 중대하고 무능력한 부상에도 불구하고 근로자는 영구 장애를 거부 당할 수 있습니다. 귀하가 아직 복귀 할 수 있다고 생각하지 않을 때 업무에 적합하다고 판단되면 보상 변호사와 이야기하고 싶을 수 있습니다.

귀하의 권리를 보호하기 위해 변호사를 사용하십시오.

이러한 상황에 처한 일반 직원은 단순히 합법적으로 스스로를 보호 할만큼 근로자 보상법을 잘 모르기 때문에 변호사를 고용하는 것이 중요합니다. 귀하의 고용주는 충분한 정보를 얻고 보상 시스템에 대한 법률 지식을 보유하고 있으며, 귀하의 임금 지급을 피하고 일찍 근로자 혜택을 종료하는 방법을 알고있을 것입니다. 많은 근로자들이 자신의 상처에도 불구하고 수행 할 수있는 직무로 '특수 제작 된'직책으로 복귀하도록 함정에 빠질 수 있습니다. 일단 그들이이 직위로 돌아 오면, 그들은 몇 주 안에 그 직위가 제거되고 근로자가 과다하게 된 ㄴ다는 것을 알게됩니다 - 이로써 근로자 보상법에 따라 더 이상 혜택을받을 자격이 없다는 것을 알게됩니다.

고용주는 회사에 호의적 인 자신의 의사를 방문하게하고 근로자의 불만을 정확히 진단하는 것보다 그 관계를 유지하는 데 더 관심이있어 필요한 치료를 못하게 할 수 있습니다. 고용주는 근로자에게 빚지고있는 이익을 보류하기 위해이 증거를 사용합니다. 개인 상해 변호사를 고용함으로써 근로자는 이러한 일반적인 함정을 피하고 자신의 권리를 보호 할 수 있습니다. 근로자 보상법을 다루는 많은 사례를 다루는 변호사를 찾으십시오. 변호사와 의료 전문가가 귀하의 주장을 막으려 고 시도 할 가능성이있는 올바른 행정부 구성원에 대한 경험이있을 확률이 높기 때문에 변호사를 찾아보십시오. 혜택. 숙련 된 변호사를 채용함으로써 귀하의 권리를 보호하고, 혜택에서 또는 최대 보상으로 보상 청구를 해결함으로써 만기가되는 모든 것을 수령 할 수 있습니다.

법으로 인해 근로자 보상 혜택을받을 수있는 근로자는 고의적으로 근로자를 상해를주는 고용주와 같은 예외 사항을 충족시키지 않는 한 고용주에 대해 신체 상해 소송을 제기 할 수 없습니다. 이 예외는 일반적으로 의도적 인 악의가 입증되어야하므로 관찰되지 않습니다. 작업장의 과실로는 충분하지 않습니다. 다른 주요 예외는 고용주가 올바른 근로자 보상에 대한 보험 보상을 이행하지 않는 경우입니다.